10 métiers qui recrutent dans l'immobilier : la guerre des talents est lancée !

On l’appelle aussi le poids lourd de l’économie française. Avec ses 295 000 actifs, le secteur de l’immobilier attire et les Français sont de plus en plus nombreux à y faire carrière. Dans l’étude annuelle réalisée par le cabinet EY, la Fondation Palladio et Business Immo (Real Estate and Urban Employment Monitor), plus de 85% des dirigeant d’entreprise déclarent vouloir embaucher dans les trois années à venir, en particulier dans les domaines de la promotion immobilière, de l’ingénierie et des prestations techniques. Des recrutements majoritairement en CDI, afin de fidéliser leurs collaborateurs.

20 700 projets de recrutement ont été recensés par Pôle emploi dans les activités immobilières en 2017, dont 7 400 pour les agents immobiliers. L’Ile-de-France est la principale région recruteuse avec 5 600 projets de recrutement devant Paca (2 460), Occitanie (2 350) et Auvergne-Rhône-Alpes (2 100). Du côté des cadres et des jeunes diplômés, l’Apec prévoyait, elle, entre 2 800 et 3 300 recrutements dans l’immobilier l’année dernière, dont un tiers de jeunes.

Les métiers qui ont le vent en poupe

Parmi toutes les professions qui composent la filière immobilière, certaines sont de véritables moteurs de croissance. C’est le cas pour les métiers du conseil, de l’expertise, de la promotion immobilière et de la transaction. Déjà très demandés depuis 2016, les conseillers, les négociateurs et les agents immobilier continueront d’être chassés par les recruteurs en 2018.

Les missions demandées

Au-delà des profils cités plus haut, les professionnels du secteur portent également une attention particulière aux candidats justifiant d’une première expérience en asset/fund management (de la définition complète de la stratégie immobilière d'un investisseur, à la levée de capitaux pour alimenter des fonds d'investissement), en comptabilité immobilière, en commercialisation ou property management (gestion et suivi des rapports entre propriétaire et locataire). Des compétences qui permettront de répondre aux missions les plus sollicitées par les recruteurs dans leurs offres d’emploi, comme la réalisation de reporting, la rédaction d’appels d’offres ou encore la réalisation d’études de faisabilité.

Qualités et compétences : la bataille des talents est lancée !

Comme dans n’importe quel secteur, si les compétences occupent toujours une place centrale dans le recrutement, c’est aujourd’hui le potentiel et les qualités des candidats qui est au cœur des stratégies RH. Sens du relationnel, capacité de management et esprit d’analyse forment le trio gagnant pour les candidats.