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Evoriel Recrutement
Super recruteur
- Réponse garantie
- Ce recruteur communique les candidatures refusées, vous serez averti.
- Réactif
- En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
- Transparent
- Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Paris - 75
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Année de fondation 2024
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Chiffre d'affaires 362 Millions d'euros
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Salariés 1000 à 5000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Index de parité 86 / 100
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Répartition H/F 26% - 74%
Présentation
Evoriel, c’est bien plus qu’un groupe : c'est un collectif de 3 300 talents réunis autour de 5 marques emblématiques – Lamy, Oralia, Richardière, Terranae et Bélier Assurances – et 200 agences locales au cœur des territoires.
Ensemble, nous couvrons tous les métiers de la gestion immobilière.
Ce que nous recherchons
Chez Evoriel, nous recherchons des talents qui connaissent les métiers de l’immobilier et ont envie de contribuer concrètement à la qualité de service que nous offrons à nos clients. Pour chacun de nos nombreux métiers, nous recrutons des candidats désireux de nouveaux challenges et prêts à s’investir pleinement chez l’un des leaders français des services immobiliers.
Apprenez et évoluez !
Evoriel vous offre des opportunités uniques pour tracer votre trajectoire de carrière.
Copropriété, location, transaction, gérance locative, comptabilité, gestion de sinistres, RH, marketing, IT, finance… Cette diversité de métiers, notre maillage territorial et la complémentarité de nos marques vous ouvrent les portes d’un parcours adapté à vos ambitions. Nous vous accompagnons dans le développement de vos compétences pour vous permettre d’évoluer et de construire une carrière à votre image.
Réussir ensemble !
Chez Evoriel, on apprend ensemble, on célèbre nos réussites et on cultive la fierté d’appartenance. Cette force du collectif s’appuie aussi sur la richesse des profils qui composent nos équipes. Parce que nous sommes convaincus que la performance passe par la diversité, Evoriel mène une politique volontaire d’inclusion, avec la signature d’un accord sur l’égalité professionnelle en 2024.
Raisons de nous rejoindre
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1 à 2 jours de télétravail par semaine en fonction du poste
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28 jours de congés payés
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12 RTT
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Tickets restaurant
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Package : épargne salariale, participation/ intéressement, primes
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Garanties santé et prévoyance
Nos étapes de recrutement
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Echange RH : soyez vous-mêmes et restez naturels, nous apprenons à vous connaitre !
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Entretien manager : échangez sur les missions, l'équipe, vos compétences, vos ambitions.
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Un feedback garanti, quelle que soit l'issue de votre candidature.
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Bienvenue chez Evoriel ! Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration sur mesure !
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