Gestionnaire Copropriété Volant - Sud est 04 - 06 - 83 H/F Evoriel
- Est
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
L'ambition d'Evoriel grâce au soutien de son actionnaire Bridgepoint est de croître significativement dans les prochaines années. Une partie importante de la création de valeur sera générée via la croissance externe et l'amélioration continue de la qualité de service de son réseau.
Il exécute des missions de renfort opérationnel au sein des agences Evoriel lorsque le besoin d'intervention est nécessaire (absence longue durée, surcharge temporaire de travail, migration de portefeuille, etc). Il est aussi partie prenante dans la mise en oeuvre opérationnelle des projets d'intégration lors des fusions et acquisitions.
Les principales missions du gestionnaire gérance volant :
1. Conseiller et accompagner les clients
- Identifier et apporter une réponse aux demandes clients
- Être force de proposition
- Gérer la relation avec les clients propriétaires et locataires
2. Assurer la rentabilité du portefeuille
- S'assurer de la solvabilité des dossiers locataires
- Rédiger et valider les baux
- S'assurer de l'encaissement des loyers
- Limiter la vacance locative
- Suivre les impayés et les indicateurs de rentabilité (facturations honoraires de base/annexe, taux de vacance, ...)
3. Gérer des évènements et des sinistres
- Préconiser, superviser et réceptionner les travaux
- Mettre en oeuvre la GLI si besoin
- Effectuer les pré visites (sorties de locataires, travaux, ...)
- Suivi des dossiers contentieux (relations avocats / huissiers)
- Assurer le suivi des sinistres (déclarations, expertises, ...)
4. Assurer le développement du portefeuille
- Promouvoir les produits Evoriel (assurances, transition énergétique)
- Prospecter de nouveaux clients (gérance, syndic)
- Créer de la synergie (syndic, transaction, assurances, ...)
5. Accompagnement et suivi post-formation
- Fournir un support technique et fonctionnel aux nouveaux collaborateurs après les formations
- Promouvoir et suivre l'application des bonnes pratiques de gérance
- Réaliser des audits de conformité et sensibiliser les équipes aux mises à jour réglementaires et aux nouvelles fonctionnalités des logiciels
6. Reportings
- Produire des reportings réguliers sur l'avancement du projet et les résultats obtenus
La liste des missions ci-dessus est non exhaustive, et le périmètre ainsi défini pourra être modifié en fonction de l'évolution de l'organisation de la Société.
Les secteurs à prendre en charge seront les suivants : 04 / 06 / 83
Le profil recherché
- Formation Bac +2 à Bac +5 en immobilier, droit ou gestion (BTS PI, Licence Pro Immobilier, Master Immobilier...).
- Expérience réussie en gérance locative, idéalement dans une fonction polyvalente ou en itinérance.
- Maîtrise des logiciels informatiques : pack office.
- Permis B indispensable (déplacements fréquents selon besoins des agences).
- Réactivité, autonomie et gestion des priorités.
- Bon relationnel avec les propriétaires, locataires et prestataires.
- Maîtrise de la gestion locative et de la réglementation en vigueur (loi ALUR, baux d'habitation, obligations du bailleur, etc.).
Infos complémentaires
Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs.
Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
Nous garantissons à nos collaborateurs :
- Une politique RSE en mettant l'accent sur l'éthique, la durabilité et l'impact social positif.
- La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs
- Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d'un équilibre vie privée/vie professionnelle.
- Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d'exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC.
- Une culture d'entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
- La digitalisation de nos outils et process afin d'améliorer l'expérience collaborateur
Un savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l'entreprise ! Rejoignez-nous !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Echange RH : soyez vous-mêmes et restez naturels, nous apprenons à vous connaitre !
-
Entretien manager : échangez sur les missions, l'équipe, vos compétences, vos ambitions.
-
Un feedback garanti, quelle que soit l'issue de votre candidature.
-
Bienvenue chez Evoriel ! Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration sur mesure !
-
Evoriel en images
Publiée le 23/06/2026 - Réf : REF2063T