Business Developer Syndic H/F Evoriel
- Paris 17e - 75
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. 7 ans min.
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Business Developer Syndic.
Rattaché(e) à la Direction Commerciale Groupe, vous êtes responsable du développement commercial sur votre secteur géographique et intervenez sur l'ensemble du cycle de vente, de la qualification du prospect à la signature du mandat.
Véritable ambassadeur(rice) de nos services, vous êtes l'interlocuteur privilégié des prospects et travaillez en étroite collaboration avec les agences afin de transformer les opportunités commerciales en nouveaux mandats.
Vos responsabilités :
Développement commercial et prospection
- Prendre en charge les contacts générés par les sites internet du Groupe, les agences et les campagnes commerciales.
- Réaliser des actions de prospection téléphonique auprès de bases qualifiées.
- Développer et entretenir une relation de confiance avec les prospects tout au long du processus commercial.
Qualification et analyse des opportunités
- Identifier les décideurs et comprendre l'organisation des copropriétés prospectées.
- Analyser les besoins, les attentes et les motivations au changement.
- Collecter les informations nécessaires à une prise en charge optimale par les agences.
Construction des propositions commerciales
- Élaborer les propositions commerciales en collaboration avec les Directeurs d'agence.
- Adapter et personnaliser les supports de présentation afin de valoriser les offres et services du Groupe.
- Préparer les conditions favorables à la conversion des opportunités.
Accompagnement jusqu'à la signature
- Assurer un suivi rigoureux des prospects et des propositions en cours.
- Relancer et accompagner les interlocuteurs dans leur prise de décision.
- Conseiller les prospects sur les solutions les plus adaptées à leurs enjeux.
- Mettre en oeuvre toutes les actions nécessaires à la signature de nouveaux mandats.
Des déplacements en région sont à prévoir !
Le profil recherché
Profil recherché :
Formation et expérience
- Formation supérieure de niveau Bac +2 à Bac +5, idéalement en commerce, développement commercial ou immobilier.
- Expérience réussie de 2 à 5 ans dans la prospection commerciale, la qualification de leads, l'inside sales ou la relation client.
- Une connaissance du secteur immobilier, et plus particulièrement de la copropriété, constitue un véritable atout.
Compétences
- Maîtrise des techniques de prospection, de qualification et de suivi commercial.
- Excellente aisance relationnelle et téléphonique.
- Capacité à analyser les besoins et à identifier les opportunités à fort potentiel.
- Aptitude à rédiger et personnaliser des propositions commerciales.
- Bonne maîtrise des outils CRM et du reporting commercial.
Qualités personnelles
- Sens du service et de la satisfaction client.
- Esprit d'équipe, goût du challenge et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs.
- Rigueur, autonomie et fiabilité.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrer un groupe leader en forte croissance.
- Participer à une transformation stratégique et digitale ambitieuse.
- Évoluer dans un environnement dynamique offrant de réelles perspectives de développement.
- Contribuer directement à la conquête de nouveaux marchés et à la croissance du Groupe
Infos complémentaires
Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d'avantages attractifs :
- Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,
- Forfait : Billets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès,
- Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),
- Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continue,
- Une culture d'entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l'expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange RH : soyez vous-mêmes et restez naturels, nous apprenons à vous connaitre !
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Entretien manager : échangez sur les missions, l'équipe, vos compétences, vos ambitions.
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Un feedback garanti, quelle que soit l'issue de votre candidature.
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Bienvenue chez Evoriel ! Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration sur mesure !
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Evoriel en images
Publiée le 31/07/2026 - Réf : REF2195P
