Directeur Régional Adjoint Paris - Idf H/F Evoriel
- Paris 17e - 75
- CDI
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Mobilité sur le périmètre Paris-IDF des déplacements fréquents sont à prévoir
Les missions du poste
Afin d'accompagner la croissance de nos activités et le pilotage opérationnel de nos équipes, nous recherchons un(e) Adjoint(e) au Directeur Régional Paris / Île-de-France.
Il/elle participera au pilotage de l'activité, à l'accompagnement des équipes et au développement de la performance de la région. Il/elle pilotera la croissance organique et le développement des synergies au sein de la région, en veillant à la mise en oeuvre de la stratégie et à l'atteinte des objectifs.
A ce titre, il/elle a particulièrement en charge :
- Création de synergies et coordination transverse
- Assurer le développement commercial des ventes croisées/services additionnels
- Définition et suivi des plans d'actions
- Formation et accompagnement des collaborateurs sur les nouveaux services
- Assurer le relais des objectifs et de la stratégie groupe,
- Garantir l'application des procédures groupe.
- Accompagnement du développement commercial
- Contribuer au déploiement de la stratégie commerciale régionale
- Identifier les opportunités de croissance du portefeuille
- Organiser l'animation commerciale des Directeurs d'Agence(s)
- Assurer l'animation et le pilotage du Neuf
- Assurer la représentation et le développement auprès des institutionnels locaux et des promoteurs
- Assurer la fidélisation des clients à enjeu et /ou à risque
- Intégration des croissances externes
- Participer au pilotage des intégrations, en coordination avec les équipes dédiées, de l'audit des structures jusqu'à leur intégration opérationnelle au sein du Groupe
- Assurer l'intégration des équipes et des portefeuilles clients.
- Accompagner les dirigeants dans les différentes phases de rapprochement et d'intégration.
- Déployer les processus Groupe et mettre en oeuvre les synergies identifiées.
- Superviser la migration vers l'outil métier du Groupe
- Management :
- Recruter, piloter et animer les collaborateurs itinérants qui interviennent en renfort sur l'ensemble des agences de la DR
- Intervenir en soutien des agences en assurant des missions de management de transition lorsque la situation l'exige
Le profil recherché
- Formation supérieure Bac +5
- Expérience confirmée en direction régionale ou management multi-sites, idéalement dans l'immobilier ou les services BtoB
- Solide expertise en pilotage de la performance et animation de réseaux
- Expérience dans des environnements en transformation (croissance externe, déploiement d'outils, nouvelles offres)
- Leadership, sens du résultat, excellente capacité relationnelle
- Forte orientation client, aisance avec les clients institutionnels
- Mobilité sur le périmètre Paris-IDF des déplacements fréquents sont à prévoir Précision concernant le profil : un profil 100% transaction ou issue d'agence immobilière ne correspond pas à nos attentes
Infos complémentaires
Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d'avantages attractifs :
- Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,
- Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement et participation,
- Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),
- Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,
- Une culture d'entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l'expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange RH : soyez vous-mêmes et restez naturels, nous apprenons à vous connaitre !
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Entretien manager : échangez sur les missions, l'équipe, vos compétences, vos ambitions.
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Un feedback garanti, quelle que soit l'issue de votre candidature.
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Bienvenue chez Evoriel ! Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration sur mesure !
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Evoriel en images
Publiée le 15/10/2026 - Réf : REF2380X
