EFS Etablissement Français du Sang emploi
EFS Etablissement Français du Sang recrutement

Charge de Recrutement Confirme H/F EFS Etablissement Français du Sang

  • Nantes - 44
  • CDD
  • 8 mois
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Santé • Social • Association
  • Exp. 3 à 6 ans
Lire dans l'app

Les missions du poste

Vous souhaitez intégrer un établissement avec des valeurs fortes qui donneront du sens à vos missions ?

Au sein de la DRH, à l'EFS CPDL, une équipe recrutement dynamique vous attend pour relever de nouveaux défis.

Gestion des annonces CDI CDD :

- Rédiger et diffuser l'offre sur l'ensemble des supports : TALENTSOFT, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés

Pré-sélection et sélection des candidatures:

- Traiter des candidatures reçues (sélection des CV, pré qualification téléphonique des candidats, planification des entretiens de recrutements)

Entretien :

- Réaliser des entretiens avec le responsable des activités et apporter son expertise dans l'aide à décision

Intégration du candidat:

- Constituer le dossier administratif du salarié,

- Rédiger les contrats de travail et avenants

- Suivre l'évaluation de la période d'essai du salarié

Le profil recherché

Organisé, réactif et force de proposition, vous saurez mettre vos qualités relationnelles au service des activités que nous accompagnons
Au-delà de votre parcours professionnel idéalement en agence de Travail Temporaire et de votre aisance informatique nous cherchons la personnalité qui prendra plaisir à travailler avec nous !
Vous aimez apprendre et trouver des solutions face à des situations nouvelles, le tout, dans un environnement de travail humain, ce poste est fait pour vous !

Spécificité du poste
Ce poste est évolutif vers d'autres missions de recrutement, dans une démarche d'amélioration continue dans l'évolution des pratiques

Date de prise de poste envisagée
SEPTEMBRE 2026

Infos complémentaires

Selon profil

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés

  • Entretien en face à face ou visio avec le responsables opérationnel et le RH

  • Second entretien (opérationnel N+2) ou test selon le poste visé

  • Proposition d'emploi au candidat retenu

Publiée le 24/08/2026 - Réf : 23-2026-20726

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