Talent Acquisition H/F HOUSE OF ABY

NOTRE PROMESSE sur le poste :

1. 💼 de Talents 360° : Fini la boîte aux lettres de CV ! Chez nous, vous êtes le héros du processus de recrutement, du début à la fin.
2. 🚀 Équipe de Choc avec les Business Managers: Oubliez l'interaction robotique, ici, on parle de collaboration en équipe avec les Business Manager pour créer le match parfait.
3. 🎯 Mission Diversifiée : Découvrez une variété de tâches au-delà des recrutements. Votre quotidien ne sera jamais monotone, promis !
4. 🌐 Liberté d'Explorer les Métiers : Décloisonnement, quand tu nous tiens ! Explorez différents métiers dans l'industrie, en passant par des positions en R&D et en Production/Opération et élargissez vos horizons comme jamais.
5. 🚀 Challenges qui Boostent : Des défis stimulants, alignés sur des objectifs clairs, pour une évolution de carrière aussi rapide que votre réussite.

TON RÔLE :

• Analyser, Comprendre, Challenger : Examiner, comprendre et remettre en question les besoins clients identifiés par les Business Managers.
• Culture Industrielle : Mettre à profit ta culture industrielle pour optimiser ta performance et celle des Talent Acquisition Officers (TAO) tutorés.
• Force de Proposition : Être force de proposition pour l'ensemble des recrutements de ta Business Line, notamment les recrutements sur profil.
• Réseau et Approche Directe : Utiliser ton réseau de candidats et de consultants pour contribuer à l'attraction des talents, tout en étant dans une démarche quotidienne d'approche directe.
• Présence en Ligne : Être un.e acteur.rice reconnu.e sur les réseaux sociaux, diffuser des contenus pertinents en lien avec nos métiers.
• Conseil et Projection : Conseiller et projeter tes candidats en t'appuyant sur les références projets.
• Mutualisation des Talents : Mutualiser le vivier de candidats sur l'ensemble du périmètre (Business Managers / Talent Acquisition).
• Indicateurs de Recrutement : Être garant.e de la mise à jour des indicateurs de recrutement pour assurer une vision précise de l'activité.
• Partage de Bonnes Pratiques : Partager les bonnes pratiques de recrutement (sourcing, entretiens, etc.) avec les Business Managers et les Talent Acquisition du groupe.
• Coordination des Processus : Suivre et coordonner les processus de recrutement du périmètre Nantais.
• Partenariats Ecole : Proposer de nouveaux partenariats avec des écoles cibles pour élargir le périmètre de recrutement et animer les actions écoles et les événements candidats pour renforcer la visibilité de l'entreprise.
• Éthique et Onboarding : Respecter et mettre en oeuvre le code éthique d'Abylsen dans la pratique quotidienne et contribuer à l'onboarding des consultants recrutés.