Charge de Marketing Operationnel en Alternance H/F Prévoir
- Paris 9e - 75
- Alternance
- 24 mois
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).
VOS MISSIONS
Au sein de la Direction Marketing, vous assurerez le support des opérations de prospection et de fidélisation de notre clientèle. À ce titre, vous :
- Participez à la mise en place, au suivi et au contrôle des campagnes (dépliants, e-mailings, sms...)
- Analysez les campagnes et leurs résultats
- Réalisez les présentations et les communications des campagnes
- Apportez votre assistance sur le chantier des « Lettres d'Informations Annuelles » et sur le projet SI marketing
Le profil recherché
Vous préparez une formation en commerce/gestion des entreprises ou marketing et avez un fort attrait pour le marketing opérationnel.
Rigoureux(se) et autonome, vous possédez des capacités d'analyse et de synthèse.
Doté(e) d'un bon relationnel. Vous êtes curieux(se) et avez une forte envie d'apprendre.
Vous maitrisez le Pack Office et en particulier Excel et Powerpoint.
MODALITÉS
- Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint Lazare
- A pourvoir en contrat d'apprentissage d'une durée de 2 ans de préférence
- Participation au titre de transport
- Participation aux résultats de l'entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d'intéressement
- Restaurant d'entreprise de qualité
INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT
« Mieux vivre demain, dès aujourd'hui » n'est pas qu'un slogan. PRÉVOIR s'engage à tout mettre en oeuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu'incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.
PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre processus de recrutement s'effectue en plusieurs étapes :
- Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager
- Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé
- Des tests d'évaluation seront à réaliser
Les avantages
- Matinée d’accueil à l’embauche
- Bonne mutuelle et bonne prévoyance
- Comité d'entreprise
- Tickets restaurants
- Participation bénéfice, Pee, Perco avec abondement
- Incentive Cooptation
- Flexibilité des horaires
- Forfait jour avec RTT
- E-learning et Université Prévoir
- Mobilité géographique et professionnelle
- Outils connectés et process dématérialisés
- Véhicule de fonction ou de service
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Je postule à une offre et je suis rapidement contacté(e).
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J’ai un premier échange téléphonique 15 minutes pour valider l'adéquation poste/profil
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Je passe un entretien physique ou visio avec le RH ou un expert métier
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J’intègre l’assessement center : tests en ligne et mises en situations professionnelles
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Je reçois une proposition d’embauche
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Je fais connaissance avec l’équipe et mon tuteur et débute mon parcours d’intégration
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Prévoir en images
Publiée le 30/07/2026 - Réf : PS_75_PARIS-09_3053
