Responsable Ressources Humaines H/F Tecxell intérim Super recruteur

En 2026, mon client confirme sa renommée de constructeur incontournable en Europe, en conservant sa place parmi les marques automobiles les plus vendues et en poursuivant sa dynamique autour des véhicules électrifiés.

Alors forcément... pour accompagner cette croissance sur le terrain, nous avons besoin de nouveaux talents !

Fort d'une expertise de près de 30 ans dans l'automobile, mon client a rejoint l'aventure en 2010 avec l'ambition de développer la marque en France.

Partis de 2 sites en périphérie parisienne, nous représentons aujourd'hui près de 25 établissements et plus de 500 collaborateurs.

Vous aussi, rejoignez-nous pour poursuivre notre développement et prendre part à un projet collectif ambitieux, tourné vers l'avenir.

Nous recrutons :

Un(e) responsable en ressources humaines

Vos principales missions seront les suivantes :

• Participer à la définition, au déploiement et au suivi des actions de prévention des risques professionnels, d'hygiène et de sécurité, en collaboration avec les managers et les instances concernées.
• Décliner opérationnellement la stratégie et la politique de gestion des ressources humaines dans le respect des valeurs de l'entreprise.
• Accompagner les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH du quotidien.
• Élaborer et animer des réunions sur les thématiques RH auprès des salariés et des managers.
• Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH aux évolutions du droit du travail.
• Piloter le recrutement des collaborateurs permanents en lien avec les responsables de service et la filière RH.
• Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, intégration des nouveaux collaborateurs, suivi des visites médicales, gestion des temps et des absences, rédaction d'attestations et documents administratifs.
• Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel (CSE), veiller au respect de la réglementation sociale et contribuer à la qualité du dialogue social.
• Gérer les procédures disciplinaires et assurer le suivi des dossiers individuels complexes : conduite des entretiens, constitution des dossiers, suivi des contentieux éventuels et coordination avec les conseils externes si nécessaire.
• Animer les réunions d'équipe RH et contribuer au développement des bonnes pratiques au sein de l'organisation.
• Participer aux projets RH transverses visant à améliorer les processus, l'expérience collaborateur et la performance de l'entreprise.

Liste non exhaustive