Human Resources Business Partner H/F

Crit Interim

Nos Commandantes de Bord vous expliquent pourquoi rejoindre Airbus : " Airbus est une entreprise renommée dans le secteur de l'aéronautique, reconnue pour son innovation et son expertise. Rejoindre Airbus, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant, où les talents peuvent s'épanouir et contribuer à des projets d'envergure internationale." Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en mission d'intérim un HRBP (F/H) Pour préparer ce voyage, « après une pré qualification téléphonique, vous serez convié(e) à un entretien où vous aurez l'occasion de présenter votre parcours, vos compétences/qualités et votre cadre de recherche »
On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes de ce poste :
1. Acquisition et Gestion des Talents
Travailler en partenariat conjointe avec les équipes de recrutement pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents sur les postes opérationnels.
Concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de rétention afin de garantir une main-d'oeuvre qualifiée et motivée.
2. Relations Sociales et Climat Social
Agir en tant que conseiller/conseillère de confiance auprès des managers opérationnels sur les questions de relations de travail (gestion des conflits, procédures disciplinaires, interprétation des politiques RH).
Collaborer avec les partenaires sociaux pour interpréter et déployer les différents accords d'entreprise signés.
3. Gestion de la Performance et Projets RH
Déployer les processus de gestion de la performance afin d'optimiser l'efficacité individuelle et collective au sein des opérations.
Accompagner et coacher les managers dans la mise en place de plans d'amélioration de la performance et la définition des objectifs.
Piloter et animer les différentes campagnes RH annuelles sur votre périmètre.
4. Politiques RH et Conformité Légale
Garantir la conformité avec les politiques RH internes, les procédures et les obligations légales au sein des opérations.
Avant l'embarquement, vérifions que nous n'avons rien oublié, dans vos bagages : on lit le plan de vol jusqu'au bout pour assurer la qualité du voyage de l'avion.
Il vous faudra : comme carte d'embarquement : de l'envie, motivation, rigueur et de l'assiduité.
Votre passeport reprenant votre diplôme idéalement Bac +5, vous maitrisez l'anglais à l'oral et l'écrit.
Compétences prioritaires obligatoires : expérience HRBP opérationnel, gestion opérations RH au quotidien : gestion administrative, gestion paie, gestion et pilotage des dossier de retraites, expérience en relations sociales (communication avec les syndicats pour maintenir le dialogue social), à l'aise avec les bases des données (TCD), forte résistance au stress (charge de travail importante) / Français : courant et anglais : un plus / connaissance de My Pulse.
Expérience souhaitée : minimum 5 ans d'expérience HRBP obligatoire
Expérience industrie : obligatoire
Expérience aéronautique : obligatoire
Formation : Diplôme supérieur (Bac +4/5) en Gestion des Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent.
Expérience : Expérience confirmée dans une fonction RH générale ou de généraliste RH.
Compétences : Bonne maîtrise du droit social, des relations professionnelles et des meilleures pratiques RH.
Qualités relationnelles : Excellentes capacités de communication et d'écoute, aptitude à influencer positivement et à nouer des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.
Esprit d'analyse : Forte appétence pour les chiffres et capacité à faire parler les données RH.
Alors si vous avez bien tout lu, n'oubliez pas le nom de code : "Embarquement immédiat pour Airbus"
Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap