Les missions du poste
Sous la Direction Learning & Development HOUSE OF ABY, vous pilotez le développement des Talents et des compétences pour accompagner la croissance et la performance du Groupe.
Véritable architecte des parcours de carrières et des processus de développement RH, vous structurez des dispositifs RH harmonisés, alignés avec les enjeux business du Groupe tout en garantissant leur mise en oeuvre opérationnelle sur les différents périmètres.
Missions
Structurer et piloter les dispositifs Talents Staff et Consultants, à l'échelle Groupe
· Mettre à jour et harmoniser les processus RH clés (people review, entretiens, Assessment Center, revues de carrière...)
· Exploiter la data RH pour piloter les décisions Talents, mesurer les impacts des dispositifs en place et définir des plans d'actions (amélioration continue)
· Accompagner le déploiement sur l'ensemble des périmètres
· Garantir l'alignement et la cohérence des pratiques dans toutes les entités
Développer / harmoniser des parcours de carrière attractifs
· Concevoir et faire vivre des parcours de carrière clairs et évolutifs (en lien avec la stratégie et les enjeux de développement du Groupe)
· Structurer et piloter les dispositifs de mobilité interne (verticale, transverse, internationale)
· Organiser et déployer les Assessment Centers Groupe (pour le Staff)
· Garantir des processus d'évolution transparents, équitables et objectivés
Accélérer le développement des Talents
· Identifier et accompagner les Talents clés et hauts potentiels
· Déployer des programmes de développement et de fidélisation
· Construire et suivre les plans de développement individuels (coaching, mentoring, tutorat...)
· Définir, avec l'équipe Learning & Development, les priorités d'upskilling et de reskilling
Structurer et professionnaliser la gestion des compétences
· Recenser, analyser et harmoniser les référentiels métiers et cartographies de compétences existants dans le Groupe
· Accompagner le Business dans sa réponse aux demandes clients
· Prendre part et nourrir la réflexion sur la mise en oeuvre d'une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
Garantir un cadre RH équitable et conforme
· Veiller au respect des obligations légales (Entretiens de Parcours Professionnels, égalité professionnelle, transparence des salaires, communications CSE ...)
· Intégrer les enjeux de diversité, équité et inclusion dans l'ensemble des dispositifs
· Contribuer aux projets RH et accords structurants du Groupe, en apportant son expertise RH
Le profil recherché
Expérience
· 7 à 10 ans d'expérience en Ressources Humaines
· Expertise confirmée en Talent Management, gestion des carrières et des compétences
· Connaissance des métiers du conseil en ingénierie
· Expérience en environnement Groupe ou multi-sites appréciée
Les compétences clés & soft skills pour réussir sur ce poste
· Une vraie posture de Business Partner et une culture du service interne
· La prise de hauteur & une vision stratégique couplée à une forte capacité opérationnelle et d'adaptation au terrain
· De la méthode, de la précision et de l'autonomie
· D'excellentes capacités de communication, un leadership transverse et la capacité à embarquer des parties prenantes variées
Pourquoi nous rejoindre ?
· Un rôle clé avec un impact direct sur la stratégie RH du Groupe
· Un environnement dynamique en transformation
· Une forte exposition aux enjeux business et aux instances de décision
· La possibilité de structurer et faire évoluer des dispositifs à grande échelle
Les avantages
- Une démarche engagée pour les mobilités douces
- Le bien-être au cœur de notre culture avec WellPass
- Des parcours de carrière évolutifs pour toutes et tous
- Une présence nationale et internationale forte
- Une politique de cooptation solide et durable
- Des événements ludiques et techniques tout au long de l’année
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Le premier pas : votre candidature marque le début de notre rencontre.
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La découverte mutuelle :nous vous contactons pour un premier échange simple et authentique
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La rencontre avec nos équipes : un échange plus approfondi avec l’un de nos experts
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Le partage des visions : rencontre avec un expert métier pour partager son expertise
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L’accord parfait :la collaboration prend vie, et nous vous remettons symboliquement la clé
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Bienvenue dans l’équipe : votre intégration marque le début de notre collaboration.
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HOUSE OF ABY en images
Publiée le 18/05/2026 - Réf : a0wa2000000GbbV