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Alternance - Charge de Missions RH - Lille 59 H/F Sonepar France

  • Lille - 59
  • Alternance
  • Bac +2
  • Distribution • Commerce de gros
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Les missions du poste

Alternance - FONCTION SUPPORT

Choisissez Sonepar ! Le leader mondial de la distribution de matériel électrique, qui allie envergure internationale et agilité d'une entreprise familiale.
Un environnement exigeant, où les fonctions support sont au coeur de la performance car c'est en coulisse que naissent les plus belles réussites !

Pour des projets concrets et une vraie montée en compétences, rejoint Sonepar France pour donner du sens à ton alternance !

Au sein des équipes supports Sonepar FRANCE de Lille (59) dans ton quotidien en tant que Chargé de missions RH H/F, tu seras amené(e) à :

1. Administration et suivi RH
* Suivi des effectifs, tableaux de bord RH et indicateurs (reporting RRH/DRH)
* Gestion des lettres de mission, campagnes d'entretiens et suivi des périodes d'essai
* Analyses salariales et suivi des dispositifs RH (NAO, plans d'action type Dynamo)
* Préparation de supports et présentations à destination des RRH et de la DRH
* Traitement des demandes collaborateurs et participation aux réunions RH (comptes rendus)
* Représentation de l'entreprise lors de forums

2. Gestion administrative & courriers RH (France entière)
* Rédaction et suivi des documents contractuels : avenants, promesses d'embauche, CERFA alternance
* Gestion des démarches d'embauche (médecine du travail, documents contractuels)
* Rédaction de courriers RH (procédures disciplinaires, inaptitude, convocations, etc.)
* Création et clôture des postes sur l'outil SIRH (SonePeople)
* Suivi de dossiers spécifiques (congé paternité, mobilité, données RH)

3. Recrutement
* Participation aux recrutements de profils TechnicoCommerciaux Polyvalent (TCP)

4. Alternance
* Suivi des effectifs alternants (lien avec CSP et écoles)
* Gestion administrative des contrats et accompagnement des alternants
* Organisation des journées d'intégration (alternants et nouveaux collaborateurs)

Le profil recherché

Ton starter pack pour rejoindre l'aventure Sonepar :
* Tu prépares une formation Bac +3 en Ressources Humaines (BUT GEA, Licence RH, Bachelor RH ou équivalent).
* Tu es rigoureux(se), organisé(e) et à l'aise avec les tableaux de suivi et indicateurs RH et tu sais analyser, synthétiser et traiter des informations confidentielles.
* Tu disposes d'un bon relationnel, de qualités rédactionnelles et d'une communication professionnelle, te permettant d'interagir avec les collaborateurs, les RRH, la DRH et les partenaires externes.
* Tu apprécies le travail en équipe, la diversité des missions RH (administration, recrutement, alternance) et souhaites t'impliquer dans des projets structurants et innovants au sein d'une fonction support.

Et ce n'est pas tout : en nous rejoignant, tu profites aussi d'avantages tels que :
* Titres-restaurant
* CSE attractif avec divers avantages
* Formation continue et accompagnement personnalisé
* Perspectives réelles d'évolution et de mobilité interne

Prêt(e) à passer à l'étape suivante ? Voici comment se déroule notre recrutement !
Étape 1 : Entretien avec ton futur tuteur
Étape 2 : Entretien Visio avec un RRH

Bref, prêt(e) à être le futur(e) alternant de Sonepar ?

Les avantages

  • Accords : droit à la déconnexion, télétravail (suivant poste)
  • Titres restaurant ou restaurant d’entreprise selon votre localisation
  • Respect équilibre vie pro/perso: Pas de travail le WE
  • Plan d'Épargne Entreprise + Participation et d'Intéressement
  • Comité Social et Économique (CSE)
  • Institut de formation interne certifié Qualiopi
  • Mutuelle de groupe
  • Aide à la mobilité
  • Plan d’actionnariat accessible aux collaborateurs (3 ans d'ancienneté)
  • Prime mobilité douce
  • Congés supplémentaires (ancienneté, enfant malade, dons de congés,...)
  • Nombreux programmes de formation et de développement interne

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par nos recruteurs spécialisés en interne

  • Préqualification téléphonique pour les candidats présélectionnés

  • Entretien avec le responsable des ressources humaines opérationnel

  • Rencontre avec le manager : profil, motivations et selon poste test de personnalité

  • Proposition d'embauche

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Publiée le 04/05/2026 - Réf : 47297 44154883

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