Les missions du poste
Vos missions :
Prendre en charge le cycle de recrutement des étudiants vétérinaires, assistants spécialisés vétérinaires :
- Rédaction et diffusion des offres de stage sur les plateformes adaptées et les sites spécialisés
- Réception et traitement des demandes de stage et de visite en coordination avec les responsables de service
- Organisation des entretiens ou échanges préalables selon les profils
- Gérer les plannings avec les responsables de service
- Formalisation du process de recrutement stagiaires et futurs résidents
- Réflexion sur l'organisation des campagnes pour un gain d'efficacité (outils, retro-planning, lien avec les écoles ..).
Accueillir et suivre les nouveaux collaborateurs et stagiaires :
- Gestion administrative avant entrée
- Accueil et onboarding administratif
- Accompagnement du collaborateur (jusqu'à 1 mois en fonction de sa durée de présence)
- Création du livret d'accueil et rédaction des procédures associées
- Mise en place d'un système d'évaluation des stagiaires
- Gestion des visites médicales périodiques
- Gestion de l'affichage obligatoire.
Collecter et mettre à jour les indicateurs RH :
- Alimentation du tableau de bord RH mensuel
- Contribution aux reportings réglementaires (BDESE, bilan social.)
- Proposition d'améliorations sur la lisibilité et la pertinence des indicateurs.
Participer au projet SIRH en cours :
- Participation aux réunions projet et à la mise en place des outils SIRH
- Contribution à la rédaction de procédures et guides utilisateurs
- Contribution aux phases de déploiement et à la formation des utilisateurs.
Votre profil :
- Licence, Master 1 ou 2 RH, idéalement rythme 3j/2j
- Poste à pourvoir au 1 août 2026
- Une première expérience RH en alternance est demandée
- Vous avez déjà géré un process de recrutement et avez déjà utilisé un SIRH -obligatoire
- Intérêt pour le monde de la santé ou le secteur vétérinaire
- Autonomie, curiosité et force de proposition
- Sens de la confidentialité et discrétion
- Maîtrise des outils Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Appétence pour le milieu médical et/ou vétérinaire
Ce que nous vous offrons :
- Une alternance avec de vraies responsabilités dès le départ
- La possibilité de créer et structurer des outils de gestion
- Un environnement bienveillant, dynamique et tourné vers le terrain.
Attention, il faut être véhiculé pour un accès simplifié au Centre Hospitalier Vétérinaire.
Le profil recherché
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités vétérinaires
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Bienvenue chez Centre Veterinaire des Alpes
La carte
321 Impasse des Champs
74350 Allonzier-la-Caille
Publiée le 15/04/2026 - Réf : 206YQBD
