Emploi Ressources Humaines Montpellier

Combinant culture, histoire et nature, la ville de Montpellier présente de nombreux attraits pour toute personne à la recherche d’un emploi, notamment dans le domaine des ressources humaines. En effet, toute entreprise a besoin de faire appel à un professionnel pour la gestion de ses salariés, tant sur le plan de la formation, de l’évolution des carrières que sur la gestion de paie. La métropole montpelliéraine possède une économie diversifiée, avec plus de 20 000 entreprises privées actives pour l’intercommunalité Montpellier Méditerranée Métropole. Néanmoins, la préfecture de l’Hérault dénombre un faible pourcentage d’actifs. Ainsi, on comprend que les entreprises soient à la recherche de profils adéquats pour les accompagner dans la gestion des ressources humaines, que ce soit sous forme de stage, d’alternance ou d’un contrat en CDI.

Pour décrocher un emploi dans le recrutement, les ressources humaines ou la gestion de personnel, il est vivement recommandé de personnaliser vos candidatures en réponse aux offres d’emploi, que ce soit pour un contrat d’assistant en alternance, un CDI ou une mission d’intérim. Pour des postes de responsable RH ou directeur des ressources humaines, il n’est pas rare que le bouche-à-oreille et les recommandations de votre réseau professionnel soient plus pertinentes et plus efficaces. De bonnes relations avec vos anciens collaborateurs et employeurs sont toujours importantes, ce seront peut-être eux qui penseront à vous lorsqu’un recrutement s’ouvrira sur un poste similaire au vôtre. Pour les entreprises de taille moyenne à grande, l'administration du personnel et la gestion de paie est souvent internalisée, afin de répondre aux mieux aux besoins des sociétés. Pour les TPE et PME, il en va autrement : il n’est pas rare de faire appel à un cabinet extérieur, notamment cabinets comptables ou agences de recrutement afin de répondre aux besoins en matière de gestion des ressources humaines.

Pour une première expérience, à Montpellier comme ailleurs en Région, un chargé des ressources humaines ou assistant RH se voit souvent proposer une rémunération entre 2000 et 2300€ bruts mensuels. Des éléments tels que vos diplômes, votre formation et vos expériences passées peuvent permettre d’argumenter votre négociation de salaire, lorsqu’une entreprise vous recrute. Un emploi de gestionnaire de paie ou gestionnaire de l'administration du personnel est souvent rémunéré autour de 32k€ bruts annuels, tandis qu’un chef de projets SIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines), qui aura suivi une formation différente, sera plutôt rémunéré autour de 38k€ bruts annuels. Au bout de quelques années d’expérience, un salarié occupant un emploi de responsable développement RH en CDI peut prétendre à un salaire oscillant entre 40 et 45k€ bruts annuels. Enfin, généralement à un stade avancé de sa carrière professionnelle, le directeur du service des ressources humaines, aussi appelé DRH, perçoit une rémunération estimée à environ 60-70k€ ou plus.

La richesse culturelle de Montpellier en fait une ville attrayante. De plus, sa situation géographique, entre Béziers et Nîmes, et proche de la Méditerranée, offre un intérêt indéniable pour ses habitants. Grâce à son climat doux et chaud, l’Occitanie héberge de grands parcs naturels particulièrement remarquables pour la faune et la flore présentes. Travailler à Montpellier dans les ressources humaines permet donc de profiter de ce cadre de vie méditerranéen plutôt clément. Les sociétés du département publient des offres de recrutement pour différents types de postes du domaine. Assistant, responsable, directeur des ressources humaines, il y en a pour tous les niveaux d’expérience. L’alternance sera une voie particulièrement intéressante pour décrocher un poste d’assistant gestionnaire administratif. Les missions qui vous seront confiées en tant qu’assistant touchent principalement à l'administration, comme la gestion des absences, congés et formations des salariés, le classement et l’archivage des documents ou encore la mise à jour du registre des employés.