CV
Agent de voyage

Un agent de voyages est un professionnel du tourisme spécialisé dans la planification et la réservation de voyages. Officiant souvent derrière un comptoir de vente, l’agent de voyages possède des compétences variées, de la connaissance approfondie des destinations à la capacité de négociation. Sa mission consiste à aider les clients à organiser des voyages mémorables tout en respectant leurs préférences et leur budget. À Paris, où le tourisme est florissant avec ses trois aéroports, un bon CV est essentiel pour décrocher un emploi dans ce secteur.

Pour réaliser un bon CV, vous devez suivre une structure et un modèle bien précis. Commencez par un titre, sous votre nom, comme « Agent de Voyages Expérimenté ». Puis listez les rubriques essentielles :

• Courte accroche : décrivez succinctement votre valeur ajoutée en soulignant vos compétences clés liées au tourisme et à la réservation de voyage.
• Informations personnelles : incluez vos coordonnées complètes, avec un périmètre de mobilité géographique si nécessaire. Placez cette rubrique en tête ou dans un bandeau latéral.
• Formation : énumérez vos diplômes et certifications pertinentes dans le domaine du tourisme. Mentionnez le nom de l’institution, les années d’études et quelques compétences acquises durant vos études.
• Expériences professionnelles : décrivez vos expériences passées, en mettant en avant celles directement liées au métier d’agent de voyages. Utilisez des listes à puces pour plus de clarté.
• Compétences : créez une liste de compétences spécifiques au métier.
• Langues : mentionnez vos compétences linguistiques, particulièrement utiles dans l’industrie du tourisme.

Quelques notions de mise en page : choisissez une police lisible, agréable et cohérente, optez pour des couleurs sobres, utilisez deux teintes au maximum pour un aspect esthétique et net, une page de CV est suffisante.

Votre CV doit être informatif, visuellement attrayant sur une page et adapté à chaque offre d’emploi.

L’accroche d’un CV d’agent de voyages est cruciale, car elle montre au recruteur une première impression impactante du candidat. Elle doit être à la fois percutante et personnalisée pour capter l’attention. Une accroche bien formulée met en avant vos compétences clés dans la réservation et la planification de voyages, tout en reflétant votre passion.

La présentation des expériences professionnelles sur un CV d’agent de voyages est cruciale pour démontrer la pertinence du candidat dans le secteur. Organisez-les chronologiquement, en commençant par les plus récentes. Pour chaque expérience, mentionnez la date de début et de fin, le nom de l’entreprise, la ville et détaillez les missions clés. Pour un agent de voyage, la description d’expérience peut mettre en valeur les compétences en conseil client, en gestion de réservations, ainsi que la capacité à travailler avec des partenaires externes. N’oubliez pas d’ajuster le contenu en fonction du poste spécifique pour lequel vous postulez, en mettant l’accent sur les compétences et les réalisations les plus pertinentes.

Dans la rubrique « Formation » d’un CV d’agent de voyages, vous devez mettre en avant vos diplômes et certifications liés au tourisme et à la vente. Commencez par les diplômes les plus récents et poursuivez dans l’ordre chronologique. Mentionnez le bac jusqu’à votre niveau d’études le plus élevé.

L’objectif est de montrer une progression dans votre expertise. Précisez également si vous avez suivi des formations continues ou des ateliers spécifiques qui enrichissent votre profil dans le domaine du voyage et du service client. Pour chaque cursus, mentionnez 2 à 3 points clés acquis durant votre formation.

La rubrique des compétences dans le CV d’un agent de voyages doit être stratégiquement positionnée, souvent après l’accroche, pour attirer l’attention du recruteur. Elle doit refléter un éventail de compétences techniques (hardskills) et comportementales (softskills). Mettez en avant les compétences spécifiques en lien avec l’industrie du voyage, cela permet de présenter une palette complète de compétences, montrant au recruteur que le candidat est prêt à exceller dans toutes les dimensions du métier d’agent de voyages. Cette liste doit aussi montrer une facette de votre personnalité qui peut être un atout pour votre carrière, comme l'aisance de communication.

Sur un CV d’agent de voyages, certaines rubriques supplémentaires peuvent renforcer votre profil. Les compétences linguistiques, essentielles dans l’industrie du voyage, peuvent être mentionnées pour démontrer votre adaptabilité à des clients internationaux. Inclure des centres d’intérêt peut être pertinent, surtout s’ils sont liés aux voyages, montrant ainsi votre passion pour le secteur. Enfin, les expériences de bénévolat, notamment dans des organisations liées au tourisme ou à l'aide humanitaire, peuvent souligner votre engagement et votre expertise au-delà du cadre professionnel. Une présentation soigneuse renforcera votre candidature.

Votre CV doit refléter votre professionnalisme et votre disposition pour trouver un emploi en tant qu'agent de voyages :

• Placez une accroche percutante sous votre nom pour attirer l’attention du recruteur.
• Organisez le CV avec des rubriques distinctes : Formation, Expériences, Compétences, et rubriques complémentaires si pertinentes.
• Présentez un éventail de compétences techniques et comportementales liées au voyage.
• Ajoutez des éléments comme les centres d’intérêt et éventuellement d'autres expériences liées au voyage.

Le CV idéal pour un agent de voyages doit être concis, généralement d’une page A4, pour garantir une lecture rapide et efficace. La photo d'identité n'est pas obligatoire, mais si vous choisissez d’en inclure une, assurez-vous qu’elle soit professionnelle et en adéquation avec le secteur du voyage. Évitez les fautes d’orthographe et assurez-vous de personnaliser votre CV pour chaque offre d’emploi. Compléter votre CV avec une lettre de motivation vous permet d’exprimer votre motivation, de souligner des points clés et de montrer comment vous pouvez contribuer spécifiquement à l’entreprise. Elle est essentielle pour se démarquer dans le processus de recrutement.