Responsable du développement territorial

Le responsable du développement territorial (code ROME K1802) est en charge de favoriser l’émergence et le suivi de projet territoriaux, en accord avec la politique de développement des territoires.

De plus, il est également un coordinateur et un animateur du réseau des acteurs sur un plan local.

En outre, le responsable du développement territorial peut aussi intervenir dans la mise en place, ainsi que dans la réalisation de projets de développement intervenant dans le cadre de la coopération à l’internationale. Celui-ci intervient en tant qu’intermédiaire entre les différents acteurs (habitants, associations, entreprises, etc.) dans des projets socio-économiques et citoyens. Il pousse ainsi tous ces acteurs à définir leurs besoins et à créer un projet commun.

Le responsable du développement territorial peut aussi être appelé chargé du développement territorial.

Le métier de responsable du développement territorial fait partie de la fonction publique. En outre, il est nécessaire de valider un concours externe ou interne de la fonction publique pour exercer en tant que responsable du développement territorial.

Plusieurs cursus et diplômes sont conseillés pour passer le concours de responsable du développement territorial.

Ainsi, un BUT carrières sociales option gestion urbaine, un titre professionnel (CQP) chargé d’insertion et du développement local, une licence professionnelle option aménagement du territoire et urbanisme ou encore un diplôme de niveau bac +5 tel qu’un master professionnel en économie option urbanisme et aménagement ou option économie de l’aménagement et du développement local semblent tout à fait adaptés.

En ce qui concerne le responsable du développement territorial travaillant au sein de la fonction publique, c’est un cadre de catégorie A, accessible par concours interne ou externe.

La formation de base est en général une formation de niveau bac +3 en administration économique et sociale ou de niveau bac +5 avec un master spécialisé en économie du développement local, même s’il n’existe pas de profil type de responsable du développement territorial.

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Le responsable du développement territorial possède un grand nombre de missions. Celles-ci peuvent être légèrement différentes en fonction des structures dans lesquelles le responsable du développement territorial évolue.

• Favoriser l’émergence des projets territoriaux en accord avec la politique de développement des territoires.
• Réaliser un diagnostic de territoire et enquêter auprès de tous les acteurs locaux.
• Élaborer un projet à partir de ces différentes analyses et résultats.
• Suivre les projets territoriaux dans leur globalité.
• Coordonner et animer le réseau d’acteurs sur un plan local.
• Intervenir dans la mise en place et la réalisation de projets de développement en coopération internationale.
• Établir le lien entre les différents acteurs locaux (associations, habitants, entreprises, élus, etc.).
• Aider les acteurs à définir leurs besoins et à réaliser un projet commun.

• C’est une profession enrichissante du fait de nombreux contacts avec les différents acteurs locaux chaque jour.
• C’est un métier dynamique, aux nombreuses missions.
• Les perspectives d’évolution professionnelle après quelques années d’exercice sont plutôt intéressantes pour cette profession.

• Les horaires de travail sont assez irréguliers avec une charge de travail variable en fonction des obligations du service public. Le responsable du développement territorial doit donc se montrer très disponible.
• Les déplacements très fréquents à différents endroits de la collectivité ou à l’étranger pour des missions à caractère international.
• Le jeune responsable du développement territorial peut accumuler les emplois souvent à durée limitée le temps de la mission, avant d’obtenir une certaine stabilité dans la profession.

Le responsable du développement territorial doit se montrer très disponible et s’adapter aux variations de pics d’activité dans son activité professionnelle.

De plus, celui-ci doit pouvoir être autonome dans son travail et posséder un sens de la communication développé, car il est souvent confronté aux acteurs locaux. En outre, il est également le représentant de la collectivité auprès des acteurs locaux du territoire.

Dynamique, rigoureux et autonome, le responsable du développement territorial doit être capable de travailler en autonomie tout en prenant en compte les exigences des différents acteurs.

Le responsable du développement territorial a par ailleurs un rôle de conseil auprès des élus. En effet, ce dernier intervient aussi dans la conception, le développement et la mise en place d’espaces en partenariat. Pour cela, il doit posséder de solides connaissances sur le système administratif et son fonctionnement.

Enfin, le responsable du développement territorial doit être en mesure de s’adapter à ses nombreux interlocuteurs en toute circonstance.

Le métier de responsable du développement territorial est associé à un salaire moyen d’environ 2 500 à 4 000 euros bruts par mois. Cela correspond à un salaire net mensuel d’approximativement 1 950 à 3 100 euros. Avec un taux horaire brut supérieur à 16 euros, le salarié percevra environ 30 000 à 48 000 euros bruts par an.

Au début de sa carrière, le responsable du développement territorial pourra gagner un salaire aux alentours de 2 000 euros bruts par mois. Dès la première embauche, celui-ci aura souvent la possibilité de valoriser son revenu grâce à des primes sur objectifs fixés par l'employeur.

Lorsqu’il dispose de plusieurs années d’ancienneté et qu’il parvient à gagner les primes sur objectif promises, le responsable du développement territorial peut atteindre plus de 4 000 euros de salaire brut par mois. Cela correspond à un salaire brut annuel supérieur à 48 000 euros.

Chaque mois, le responsable du développement territorial pourra ainsi percevoir plus de 3 100 euros nets. Les primes sur objectifs individuels ne sont pas les seules variables pouvant être acquis par ce type de métier.

Certaines entreprises proposent également le versement d’une prime d’intéressement ou d’une prime de participation. Le montant de ces variables dépendra des résultats du groupe.

Quelle que soit la taille de l’entreprise, le salarié pourra éventuellement profiter d’un 13e ou d’un 14e mois de salaire. La totalité de la rémunération sera prévue par le contrat de travail et la convention collective.

La fonction de responsable du développement territorial est très dynamique et complète. En effet, ce dernier est amené à échanger avec des interlocuteurs très variés et à intervenir sur des missions très diverses.

En revanche, il est à noter que les horaires de travail du responsable du développement territorial peuvent être variables, ce qui peut être difficile à lier avec une vie familiale.

De plus, celui-ci doit être très disponible, car il peut être amené à se déplacer sur le territoire que recouvre le projet.

Après plusieurs années d’expérience, le responsable du développement territorial peut évoluer vers le management de structures de loisirs ou d’hébergements à visée touristiques, mais également vers la gestion de diverses structures dans différents domaines comme la santé, le pénitentiaire, etc.

Celui-ci peut également se diriger vers des postes de direction de PME.

La profession de responsable du développement territorial peut s’exercer dans des organismes privés ou publics comme des associations, des collectivités territoriales, des ONG ou tout autre organisme nécessitant l’intervention d’un responsable du développement territorial.