Vrai ou faux : changer de travail permet toujours de gagner plus

Par Laura Lamassourre • Publié le 19 août 2026 à 14h48

PLUTOT FAUX. Dans l'année qui suit la mobilité, le salaire de ceux qui changent d'entreprise progresse en moyenne moins vite que celui de ceux qui restent, sauf pour certains profils précis.

Vrai ou faux : changer de travail permet toujours de gagner plus — Ça peut-être vrai, mais seulement pour certains salariés. © J-L Flémal - BE@stock.adobe.com

C'est vrai que pendant la reprise post-Covid, quand les employeurs se disputaient les candidats, certains chanceux ont décroché une offre bien mieux payée en changeant de job. Un raisonnement qui tient si on se dit, qu'en toute logique, un nouvel employeur négocie votre salaire au prix du marché du moment, alors qu'une entreprise qui vous garde augmente son budget existant petit à petit, sans y être obligée.

Or les chiffres de l'Insee, publiés en 2024, nuancent cette idée. Parmi les salariés du privé ayant changé d'entreprise en 2022, le salaire a progressé de 2,9 % dans le nouveau poste, contre 5,7 % pour ceux restés chez le même employeur. Les ouvriers sont les plus pénalisés, avec un écart de 4,1 points en leur défaveur. Les employés s'en sortent presque à l'équilibre. Les salariés en CDD, eux, gagnent nettement à changer d'employeur, tout comme les bas salaires.Chez les cadres, l'écart existe encore mais se réduit, sauf dans les métiers tech ou data en tension, où une étude Robert Walters observe une hausse moyenne de 9 % pour ceux qui changent d'entreprise en 2026, contre 2 % pour ceux qui restent.

Avant de démissionner pour un salaire plus élevé ailleurs, vérifiez que l'offre couvre la perte de primes liées à l'ancienneté, souvent non reversées la première année. Négociez le salaire d'embauche en tenant compte de ce delta plutôt qu'en vous fiant au seul chiffre affiché. Si vous êtes ouvrier ou salarié de plus de 50 ans, pesez le risque avec encore plus de soin, l'écart peut vous être moins favorable qu'à un jeune cadre ou un profil tech recherché.

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