Travaillez dans un environnement de travail épanouissant au sein de L’Entrepôt du Bricolage et de La Boîte à Outils

« Une réussite collective ! » Pour Nadine Poirot-Corréard, la croissance des enseignes, L’Entrepôt du Bricolage et La Boîte à Outils, tient à la culture de l’entreprise. « Notre organisation décentralisée assure un dynamisme et une réactivité des équipes. La politique RH basée sur le partage, l’autonomie, la bienveillance, la confiance mutuelle ainsi que la satisfaction clients ont également permis de réaliser une très bonne année 2016 et d’aborder sereinement l’année 2017 ». 

Pour impliquer encore davantage les collaborateurs, ces derniers étaient invités cette année à imaginer l’entreprise de demain. « Au cours d’un séminaire avec plus de 350 collaborateurs, nous avons compilé toutes les idées et avancé sur la co-construction de cette démarche. De tels moments de partage permettent aux salariés d’apporter leur contribution à la vision de l’entreprise », précise Nadine Poirot-Corréard.

Formation et accompagnement des collaborateurs

L’implication des salariés est également encouragée à travers un ambitieux système de formation. Par exemple, les managers bénéficient d’un parcours de formation orienté sur le développement personnel, la connaissance de soi, la responsabilité sociale de l’entreprise. « Ces séances sont plébiscitées car elles permettent de prendre du recul, de la hauteur sur les événements du quotidien », souligne Mme Poirot-Corréard.

Tous les salariés ont accès à des formations adaptées à leur projet professionnel leur permettant d’accéder à de réelles perspectives d’évolution.

De nombreux recrutements partout en France

Pour accompagner leur croissance, les deux enseignes L’Entrepôt du Bricolage et La Boîte à Outils recrutent actuellement des vendeurs, des hôtes de caisse, des chefs de rayons, des chefs de secteur ainsi que des directeurs de magasins. « Pour nous, ce qui compte c’est l’expérience acquise par les candidats, leur maturité ainsi que le savoir-être. Ce dernier critère fera vraiment la différence. Il est important que les candidats partagent les valeurs du groupe, qu’ils jouent le jeu du collectif, fassent preuve d’empathie, d’humilité, qu’ils soient ouverts au changement et prennent des initiatives », poursuit Nadine Poirot-Corréard.

Les futures recrues évolueront alors dans un environnement basé sur la confiance et la bienveillance. « Ils pourront s’épanouir en tant qu’acteur de l’entreprise », conclut Mme Poirot-Corréard.

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Pour aller plus loin, retrouvez les témoignages de Caroline, Commerciale Bricolage à L’entrepôt du Bricolage, et de Raphaël, Chef de Rayon à La Boîte à Outils.