Top 3 des métiers de l’informatique qui recrutent en 2018

Les nouvelles technologies sont devenues incontournables dans les entreprises. Qu’il s’agisse de PME ou de grands groupes, la transformation digitale fait désormais partie intégrante de leur stratégie business. Une fois rappelée cette réalité, comment les dirigeants gèrent-ils cette évolution en termes de recrutements ?

Aujourd’hui, tous les services se dotent de compétences digitales spécifiques. L’enjeu pour les business unit managers est de trouver un équilibre entre la gestion classique de leur activité et les innovations qui gagnent leur cœur de métier. En parallèle, les Directions des Systèmes d’Information (DSI), qui concentraient traditionnellement les recrutements IT, a endossé aujourd’hui le rôle d’accompagnateur et de facilitateur de la digitalisation de l’entreprise.

L’ingénieur DevOps, la pépite des DSI

« Si, ces dernières années, les entreprises recrutaient aussi bien des profils programmeurs pour développer des applications que des profils infrastructures pour en assurer la mise en production, place désormais à l’ingénieur DevOps. Disposant de compétences techniques relatives à l’infrastructure et d’une compréhension des problématiques applicatives, l’ingénieur DevOps affiche une vision complète des enjeux de la transformation digitale » analysent les experts à l’origine du baromètre Robert Half.

Plus globalement, les ingénieurs systèmes et réseaux restent le profil le plus recruté en France. Contrairement à certains profils IT qui sont pénuriques, les ingénieurs sont présents sur le marché de l’emploi. En revanche, les recruteurs leur demandent de plus en plus de compétences autour des problématiques de digitalisation d’une part mais également une sensibilité aux enjeux métiers de l’entreprise. Pour les profils issus de l’infrastructure, ce nouveau critère d’embauche est « inédit ».

Du côté des développeurs, les candidats sont toujours très sollicités et se retrouvent nettement en position de force lors des négociations salariales.

La sécurité : 1^er motif d’embauche

Accompagner la transformation digitale d’une entreprise, c’est avant tout assurer la sécurité de ses données. C’est là le premier motif évoqué par 37 % des DSI qui recrutent. S’en suit le besoin de gestion des données et bases de données pour un tiers d’entre elles, puis la veille économique. La gestion de projet et le développement de logiciels ne viennent qu’en 4^ème et 5^ème place des motifs à l’origine des recrutements.

Les 3 profils les plus recherchés et les compétences attendues

Big Data, objets connectés, intelligence artificielle… Toutes ces technologies innovantes font partie intégrante de la stratégie des entreprises pour rester compétitives. Et ces évolutions ont pour point commun un enjeu majeur : la collecte, la structuration et l’analyse des données. « Les spécialistes de la data seront incontournables, notamment dans leur capacité à aider les directions métiers pour adopter et mettre en œuvre la bonne stratégie » nous apprend l’enquête.

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