Votre entreprise va-t-elle supprimer le télétravail ? 5 indices à surveiller dès maintenant

Ubisoft, Amazon, Free ou récemment la Société Générale… Les entreprises qui limitent le télétravail sont de plus en plus nombreuses, ce qui déplaît fortement aux salariés habitués à cette organisation hybride depuis la pandémie. Pour preuve, une grève historique a eu lieu ces dernières semaines à la Société Générale car la direction a décidé de limiter le télétravail à un jour par semaine au lieu de deux. Et si votre entreprise était la prochaine ? Voici 5 indices à surveiller pour savoir si votre entreprise s'apprête à faire marche arrière sur le télétravail.

Premier indice : le rapport des grands managers au télétravail

Le travail à distance fait souvent craindre aux managers et dirigeants un manque d’émulation collective des équipes. Entendez-vous ce son de cloche dans votre entreprise ? Les managers se plaignent-ils d’un manque de créativité ou de cohésion ? Si ces arguments commencent à prendre de l’ampleur et qu'ils sont souvent évoqués lors des réunions du comité d'entreprise, il est fort possible que le télétravail soit menacé prochainement. Autre signe qui ne trompe pas : les managers sont régulièrement de retour sur site cinq jours par semaine. À l'inverse, si la plupart des managers s'autorisent encore plusieurs jours de télétravail par semaine, affichent ouvertement qu'ils sont à distance sur leurs messageries instantanées, alors pas de risque que votre organisation de télétravail change !

Deuxième indice : les modalités de réunion

Comment s’organisent actuellement les réunions au sein de votre entreprise ? Si le mode hybride avec des salariés sur place et à distance prévaut encore, et que personne ne s’en plaint, le télétravail ne semble pas menacé. En revanche, si les managers imposent aux salariés de venir en présentiel pour toutes les réunions et qu'un mot d'ordre est passé pour limiter les réunions en visio, vous pouvez soupçonner un recul sur le télétravail dans les prochains mois.

Troisième indice : les autorisations de télétravail occasionnels

Est-ce qu’il est encore possible de demander un télétravail occasionnel pour une convenance personnelle (rendez-vous médical, logistique, travaux) ? Si oui, le télétravail semble encore d’actualité au sein de votre entreprise. Vous sentez que les managers rechignent de plus en plus à l’accorder ou vous demande d’échanger avec l’un de vos jours de télétravail habituel ? Attendez-vous peut-être à de nouvelles modalités d’organisation du travail à distance prochainement.

Quatrième indice : la politique de l’entreprise face au vendredi (désert)

Dans votre entreprise, les bureaux sont vides le vendredi car les salariés privilégient ce jour pour profiter d’un rythme plus tranquille avant le week-end. Aucun dirigeant ne trouve que c’est un problème ? Estimez-vous chanceux, le télétravail semble bien en place dans votre entreprise ! Les managers se plaignent de ces bureaux déserts et estiment que les jours de télétravail devraient être mieux répartis sur la semaine ? C’est un indice que le vent tourne...profitez de vos vendredis à distance avant qu'il ne soit trop tard !

Cinquième indice : la possibilité de télétravailler sur son lieu de vacances

2025 va-t-il sonner la fin des « tracances » (contraction de « travail » et « vacances ») ? Avec la généralisation du télétravail pendant la pandémie, des salariés avançaient ou prolongeaient leurs vacances en télétravaillant depuis leur hôtel, camping ou résidence en France ou même à l'étranger. Cette pratique est-elle encore tolérée au sein de votre entreprise ? Si oui, le télétravail a encore de beaux jours devant lui ! « Tra…quoi ? » s’est exclamé votre manager quand vous avez évoqué cette possibilité ? Le télétravail n’est plus vu d’un très bon œil dans votre organisation.