Tekigo Delivery recrute des développeurs

Présentez-nous Tekigo Delivery...

Tekigo Delivery est une jeune société créée au printemps dernier, filiale de Tekigo, une entreprise fondée en 2005 et délivrant une activité de conseils et d'expertises en ingénierie logicielle, spécialisée dans les technologies Microsoft .NET et plus largement les technologies qui gravitent autour, comme Sharepoint par exemple. Avec Tekigo Delivery, nous souhaitons accompagner encore un peu plus nos clients à travers des services plus traditionnels de service type régie ou développement forfaitaire tout en conservant notre spécificité de technologie Microsoft. Et surtout en gardant notre niveau de qualité et d'exigence professionnelle.

Pour accompagner le lancement de Tekigo Delivery vous recrutez, quels postes proposez-vous ?

Nous souhaitons en effet recruter une dizaine de développeurs. Et à l'horizon mi-2013, notre objectif est d'arriver à constituer une équipe de 20 personnes. Nous recruterons aussi bien des jeunes diplômés qui peuvent faire valoir des expériences de stagiaire que des profils plus expérimentés. Le but étant à travers ces différents niveaux de compétences de répondre efficacement aux attentes des entreprises avec lesquelles nous travaillons.

Quels profils recherchez-vous ?

Plusieurs qualités nous semblent indispensables pour intégrer Tekigo Delivery : la motivation, la curiosité, le goût pour la technologie, l'envie de progresser et la capacité à s'intégrer au sein d'une équipe. De même, une première expérience professionnelle ou un premier stage significatif sera un critère de sélection important, plus que le niveau d'études atteint par les candidats. Des personnes ayant déjà eu des missions type relation-clients sont également les bienvenues.

Quelle carrière proposez-vous à vos collaborateurs ?

Alors que nous serons exigeants lors des recrutements, nous nous engageons en contrepartie à accompagner au mieux nos futurs salariés. Nous construirons un projet d'évolution des collaborateurs pour les faire évoluer vers plus d'expertise ou encore pour les spécialiser encore un peu plus sur telle ou telle technologie. Le but étant d'améliorer leur potentiel naturel en fonction de leur goût propre et qu'au final ils s'épanouissent dans leur travail.