En stage ce lundi de Pentecôte ? Découvrez si vous devez travailler ou non

Chaque année, la même question revient : en tant que stagiaire, faut-il se rendre en entreprise le lundi de Pentecôte ? La réponse dépend de votre statut, de votre convention de stage et de la politique de votre structure d'accueil. Voici ce que dit vraiment la loi.

Le lundi de Pentecôte : jour férié ou journée de solidarité ?

Le lundi de Pentecôte occupe une double position dans le calendrier. Il fait partie des 11 jours fériés légaux reconnus par le Code du travail. C'est aussi, depuis 2004, la date historique de la journée de solidarité, instaurée pour financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées.

Depuis 2008 toutefois, les modalités d'application ont été assouplies : la journée de solidarité peut désormais être fractionnée, ou positionnée sur un autre jour que le lundi de Pentecôte, en fonction des accords d'entreprise ou de branche. Concrètement, l'employeur peut choisir de supprimer un jour de RTT, de faire travailler un autre jour non férié, ou de répartir les 7 heures sur l'année.

En pratique, beaucoup d'entreprises maintiennent cette journée le lundi de Pentecôte, ce qui explique la confusion persistante autour de cette date.

Stagiaire et lundi de Pentecôte : ce que dit la loi

La réponse est claire : le stagiaire n'est pas considéré comme un salarié, ne fait pas partie des effectifs de l'entreprise et n'est pas soumis au droit commun du Code du travail. Il n'a donc pas à travailler si la journée de solidarité est fixée le lundi de Pentecôte.

Le courrier du Directeur Général du Travail du 26 décembre 2006 précise trois points fondamentaux : les stagiaires ne sont pas soumis à la législation sur la journée de solidarité ; le lundi de Pentecôte conserve sa qualification de jour férié ; la présence des stagiaires le lundi de Pentecôte doit être expressément prévue dans la convention de stage.

Les cas où vous pourriez tout de même devoir travailler

Deux situations peuvent vous amener à travailler ce lundi :

Votre convention de stage le prévoit expressément

La seule hypothèse dans laquelle vous pourriez être tenu de travailler le lundi de Pentecôte est celle dans laquelle votre convention de stage le prévoirait expressément. Avant de vous inquiéter, vérifiez les clauses relatives aux jours fériés et aux horaires dans ce document.

L'entreprise travaille ce jour-là et votre convention ne précise rien

Si l'entreprise décide de chômer le lundi de Pentecôte, le stagiaire en bénéficiera également et n'aura pas à se présenter ce jour-là. En revanche, si l'entreprise décide de travailler ce jour-là, le stagiaire pourra être amené à venir, sauf disposition contraire dans sa convention de stage.

En cas de doute sur vos droits, le service des stages de votre établissement peut vous aider à interpréter les termes de votre convention.

Et votre gratification, elle est impactée ?

Non. En tant que stagiaire, le lundi de Pentecôte se présente comme un jour férié identique à ceux du restant de l'année. Vous ne travaillez pas ce jour-là et percevez la même gratification que les autres mois.

Un jour férié chômé n'entraîne pas de réduction de la gratification, à condition que le stagiaire soit présent selon son planning habituel les jours encadrant ce jour férié. Autrement dit, si vous avez posé un congé le vendredi précédent sans justification, la situation peut différer.

Apprenti : un régime différent selon votre âge

Si vous êtes en alternance, les règles ne sont pas les mêmes que pour un stagiaire.

Vous avez moins de 18 ans

L'apprenti mineur n'a pas à travailler lors d'un jour férié légal. Des dérogations existent cependant dans certains secteurs comme l'hôtellerie, la restauration ou la boulangerie, qui peuvent légalement faire travailler des apprentis mineurs les jours fériés.

Vous avez 18 ans ou plus

Si l'apprenti a plus de 18 ans, ce sont les mêmes dispositions que pour les salariés qui s'appliquent. Vous êtes donc soumis à la journée de solidarité dans les mêmes conditions que vos collègues, selon les modalités fixées par votre entreprise ou votre accord de branche.

Les bons réflexes avant le lundi de Pentecôte

Quelques vérifications simples permettent d'éviter les malentendus :

• relire les clauses de votre convention de stage relatives aux jours fériés et aux horaires de présence
• demander à votre maître de stage ou au service RH si l'entreprise travaille ou chôme ce jour
• en cas de doute sur vos droits, contacter le service des stages de votre établissement