Sogeti va recruter 350 personnes dans le Sud-Ouest

Combien de personnes travaillent pour Sogeti dans la région Sud-Ouest ?

Dans le Sud-Ouest (Aquitaine, Midi-Pyrénées et Limousin), Sogeti emploie un peu plus de 2000 salariés répartis sur trois implantations majeures : Toulouse, Bordeaux et Pau. Depuis le début de l'année, nous avons recruté 181 personnes dans la région, sur l'année 2008 nous prévoyons un peu plus de 350 embauches.

Beaucoup de recrutements sont prévus dans le centre de services de Bordeaux...

Le Centre de services, créé fin 2007/début 2008, emploie déjà 50 personnes et notre objectif est effectivement de doubler cet effectif d'ici la fin de l'année 2008. Ce centre travaille dans le domaine du test logiciel. Nous nous assurons que la livraison du logiciel est conforme à la fois sur le plan fonctionnel, technique et des performances.

Pourquoi avoir choisi d'implanter ce centre à Bordeaux ?

Tout simplement parce que ce sont les clients de la région aquitaine qui ont été les premiers à demander l'externalisation de ces fonctions là en dehors de leurs locaux. Au niveau national nous avons déjà 1500 personnes spécialisées dans le métier du test réparties de manière uniforme sur le territoire. Cela fait plus de dix que Sogeti est leader international au niveau du test. Traditionnellement, nous opérons chez nos clients, mais de plus en plus ces fonctions sont externalisées chez nous.

Quels sont les profils que vous recrutez pour ce centre de services ?

Des ingénieurs du test, des experts dans certains domaines fonctionnels. Par exemple, si nous devons tester un applicatif dans le domaine du crédit, il nous faut des personnes qui ont un background dans les métiers bancaires. En ce qui concerne l'expertise technique, nous recrutons aussi des experts des systèmes d'exploitation.

Au niveau de la diversité, quelles sont les actions que vous menez dans la région ?

Sur le premier semestre, nous avons souhaité lancer une initiative par rapport aux personnes handicapées. Six personnes ont été recrutées dans le cadre d'une formation d'intégration de dix semaines. Notre but étant d'intégrer ces personnes au sein des équipes et de les faire monter en compétences si cela est nécessaire. L'objectif est évidemment de les recruter à la fin du mois août. Les premiers bilans sont déjà très positifs et nous souhaitons renouveler cette opération d'ici la fin de l'année de façon à ouvrir les portes de l'entreprise aux personnes handicapées.

L'autre axe en matière de diversité, c'est le recrutement de juniors ou de demandeurs d'emploi issus de branches professionnelles en difficulté. Comme des ingénieurs en chimie ou en biologie qui peinent souvent à trouver un travail. Il suffit pour nous de leur apporter les compétences informatiques. Car en termes de comportement ou d'appropriation des savoirs, cela fonctionne déjà bien chez ces profils.

Recruter de nouveaux talents c'est vraiment un enjeu essentiel...

Le recrutement est primordial pour Sogeti, nous réalisons depuis plusieurs années des croissances supérieures au marché. Et nous ne pouvons réaliser cette croissance qu'avec des actions de recrutement de très haut niveau pour des profils experts, à la fois dans les domaines fonctionnels et techniques. Le recrutement est aussi stratégique que le commerce. Grâce à l'apport de nouveaux talents dans le groupe, nous pouvons continuer à nous développer avec la qualité et le niveau de service qu'attendent nos clients.