Et les soft skills préférées des entreprises sont... Découvrez le top 5 !

Chaque année, le cabinet de recrutement publie son enquête annuelle autour des rémunérations. L’occasion d’en apprendre plus sur le marché de l’emploi mais aussi sur les stratégies RH des entreprises, les soft skills qu'elles valorisent le plus, le taux de satisfaction des salariés, leurs attentes en matière d’avantages, de salaire, etc.

Le salaire, principal point de friction entre salariés et employeurs ?

On le sait, la rémunération est un enjeu central de la relation employeur/employé, aussi bien pour les candidats en recherche d’emploi que pour les salariés en poste. Or, si une majorité d’entreprises a fait le choix d’augmenter les salaires en 2024 (71%), 46% des salariés se disent insatisfaits à ce sujet.

Pire, seuls 37% des professionnels en poste estiment que leur salaire est en adéquation avec leur niveau de responsabilité… Et quand 52% des salariés s’attendent à une stagnation salariale l’année prochaine, 63% des employeurs déclarent pourtant prévoir des augmentations en 2025. Comment expliquer ce décalage de vision ?

L’étude de Hays pointe notamment les problèmes de communication en matière de politique de rémunération, point faible des entreprises selon le cabinet de recrutement. Ainsi, 65% des répondants indiquent qu’aucune information claire n’est fournie par leur employeur à ce sujet. De quoi nourrir la frustration et alimenter l’inquiétude de nombreux salariés quant à leur avenir financier ! Un problème qui devrait disparaître d'ici juin 2026, puisqu'une directive européenne va obliger les entreprises à pratiquer la transparence des salaires.

Pour quelles raisons les salariés quittent leur entreprise ?

Le moral des salariés n’est pas au beau fixe : plus d’un tiers d’entre eux se déclarent insatisfaits ou très insatisfaits dans leur emploi actuel. Au cours de 12 derniers mois, 35% ont d’ailleurs changé d’emploi… pour obtenir un meilleur salaire ?

Pas seulement ! Parmi les principales motivations qui ont présidé à leur départ, on retrouve à la première place le manque d’opportunités d’évolution de carrière (27%). Certes, le salaire trop bas (24%) arrive en deuxième position, mais on retrouve aussi la stimulation intellectuelle du poste et des projets (22%), la mauvaise relation avec le manager (21%) ou encore le mauvais équilibre vie pro / vie perso (17%). Au moment d’envisager un nouveau poste, les facteurs les plus décisifs pour le choix des candidats (hors salaire) sont la bonne ambiance dans l’équipe, un poste ou des projets stimulants et les possibilités d’évolution de carrière. Comme quoi la rémunération ne fait pas tout ! Côté avantages, les candidats apprécient particulièrement les jours de congés supplémentaires (42%), le télétravail / les horaires aménagés (41%) et la voiture de fonction (35%).

Les soft skills préférées des entreprises

Dans l’étude de rémunération de Hays, les employeurs interrogés dévoilent aussi les compétences non techniques les plus importantes dans leur organisation. Comprendre : les soft skills dont elles ont le plus besoin et qu’elles valorisent le plus.

En numéro 1, on retrouve par exemple une célèbre qualité, très souvent citée par les candidats en entretien d'embauche.

• Esprit d’équipe – 53%
• Flexibilité et adaptabilité – 46%
• Capacité à adopter le changement – 43%
• Capacité à apprendre et à se perfectionner – 31%
• Résolution de problèmes – 25%

Du côté des salariés, quelles sont les compétences non techniques qu’ils souhaitent développer en priorité pour progresser dans leur carrière ? Si le management arrive en première place de façon logique, on constate que de nombreuses soft skills se recoupent avec celles qui sont plébiscitées par les entreprises.

• Management – 39%
• Capacité à apprendre et à se perfectionner – 34%
• Négociation – 29%
• Résolution de problèmes – 25%
• Communication et relations interpersonnelles – 23%