Reconversion : ce sont les parisiens qui la pratiquent le plus

Les Parisiens changent souvent de métier ! La fréquence et le type de mobilité varient selon les activités mais ce sont bien les Parisiens qui sont les plus enclins à changer d'activité, de métier, se reconvertissent etc... C'est en tous cas ce qui ressort d'une étude de l'INSEE sur le sujet.

Plus rare dans les métiers réglementés ou spécialisés, la mobilité professionnelle est au contraire plus développée dans la gestion et de l’administration des entreprises, tout en relevant du domaine d’origine. Toutefois, dans les trois quarts des cas, le nouveau métier s’exerce dans un domaine différent.

De plus fortes mobilités professionnelles

Parmi les salariés travaillant en Île-de-France en 2012 et en 2015, un sur trois a changé de famille professionnelle. En 2015, 9 % occupaient un autre métier du même domaine professionnel que trois ans auparavant et 23 % avaient changé de domaine professionnel. Les jeunes actifs, plus souvent en contrats précaires, sont davantage mobiles : 56 % des moins de 30 ans ont connu une mobilité entre 2012 et 2015, contre 31 % des 30-44 ans et 23 % des 45 ans ou plus. Au-delà des caractéristiques des individus, ce sont celles des métiers eux-mêmes et du contexte économique qui s’avèrent déterminantes : compétences transférables entre métiers, importance des connaissances spécifiques, taille des entreprises, métiers en essor ou en déclin… Les dispositifs d’accompagnement de la mobilité diffèrent donc selon les différentes catégories de métiers et l’importance des passerelles qui les relient.

Peu de mobilité dans les métiers spécialisés

Sans surprise, les salariés exerçant des métiers réglementés, où l’accès se fait par un concours ou avec un diplôme spécifique, changent peu de métier. Ils disposent généralement d’un cadre d’emploi plus favorable à la stabilité. Ces métiers rassemblent notamment les professionnels du droit et les professions de la santé. Ces dernières sont exercées surtout par des femmes comme les sages-femmes, les infirmières, les aides-soignants, les médecins et assimilés ou encore les professions paramédicales. Parmi ces salariés, plus de huit sur dix n’ont pas changé de métier entre 2012 et 2015.

Les métiers de la fonction publique, accessibles par concours, font aussi partie des familles professionnelles où les changements de métier sont rares. Les fonctionnaires ont un emploi plus stable que les salariés du secteur privé, du fait de leur statut qui leur garantit la pérennité de l’emploi. Outre les métiers réglementés, certains exigeant des connaissances techniques particulières, comme dans les métiers de l'informatique, sont relativement stables : ces derniers se tournent peu fréquemment vers d’autres professions.

Les salariés ne restent pas dans le secteur de l'industrie

Toutefois, dans les trois quarts des cas, les changements de métier ont lieu en dehors du domaine professionnel d’origine. Cela concerne notamment de nombreux métiers de l’industrie. Entre 2012 et 2015, 44 % des ingénieurs et cadres techniques de l’industrie ont changé de domaine professionnel. Ils accèdent surtout à des postes de même niveau, le plus souvent comme cadres dans la gestion et l’administration des entreprises, dans le commerce ou le secteur du BTP.

De même, dans l’électricité et l’électronique, les mobilités des ouvriers qualifiés et non qualifiés se font surtout vers d’autres domaines professionnels. Grâce à leurs compétences transférables (contrôle de fabrication, assemblage, câblage...), ils peuvent accéder à de nombreux métiers.

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