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Salaire : à quoi s'attendre en 2017 ?

Par Guirec Gombert • Mis à jour le 22 janvier 2018 à 18h29, publié en août 2016

Si la conjoncture semble meilleure, les entreprises restent frileuses. Elles privilégieront ainsi davantage les augmentations individuelles, selon une étude Deloitte.

Prudentes, les entreprises prévoient des augmentations salariales faibles, à hauteur de 1,8%. Une tendance comparable à celle de l'an passé, même si finalement les augmentations ont atteint 2,7% en 2016, selon une étude du cabinet Deloitte. Toutefois, ces budgets d'augmentation prévisionnels sont "historiquement bas" : elles atteignaient 3,3% en 2008. Cela s'explique en partie par une faible inflation (0,2% en 2016).

Les entreprises favorisent les augmentations individuelles

Les entreprises interrogées par Deloitte vont favoriser les augmentations individuelles. 54% d'entre elles appliqueront uniquement ce type d'augmentation pour leurs cadres, selon l'étude. Pour les non-cadres, 52% pratiqueront un mix d'augmentations individuelles et d'augmentations générales. La part individuelle pourra représenter jusqu'à "plus des trois quarts de l'enveloppe" pour les cadres et "deux tiers" pour les non-cadres.

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Bonne nouvelle cependant : la pratique du gel salarial est en repli, tant pour les cadres que les non-cadres, souligne Deloitte. Le cabinet note également une "forte augmentation des parts variables individuelles", notamment pour les cadres, avec des montants en hausse de l'ordre de 12% par rapport à 2015.

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