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Quel format choisir pour son CV : PDF ou Word ?

Par Delphine Lardais • Mis à jour le , publié en octobre 2013

PDF, Word, .docx... Au moment d'envoyer votre candidature, le choix du format de votre CV n'est pas anodin.

Quel format choisir pour son CV : PDF ou Word ?
Bien choisir le format de son CV, c'est aussi soigner sa première impression. © Deagreez@stock.adobe.com

Votre CV est fin prêt : vous l'avez bien rédigé, soigné et personnalisé. Reste une question qui paraît secondaire mais qui ne l'est pas : dans quel format l'envoyer ? PDF, Word, .docx… Les options ne manquent pas, et toutes n'ont pas les mêmes effets sur la façon dont votre candidature sera reçue et traitée. On fait le point pour vous aider à choisir.

PDF ou Word : deux formats, deux logiques différentes

Les deux formats les plus répandus pour envoyer un CV sont le PDF et le Word (.doc ou .docx). En apparence interchangeables, ils répondent à des logiques bien différentes.

Le format Word est modifiable facilement. C'est un atout quand vous devez retoucher votre document avant envoi, ou quand un cabinet de recrutement doit anonymiser votre CV avant de le transmettre à son client. En revanche, la mise en page peut varier d'une version du logiciel à une autre : ce qui s'affiche parfaitement sur votre écran peut apparaître décalé sur celui du recruteur.

Le PDF, lui, est un format universel. Il s'ouvre sur n'importe quel appareil, conserve exactement la mise en page que vous avez définie et ne peut pas être modifié par inadvertance. C'est aujourd'hui le format de référence pour l'envoi de CV.

bon à savoir

Un fichier Word est en moyenne deux fois plus lourd qu'un fichier PDF. Si votre CV comporte des éléments graphiques (photo, colonnes, bordures), le PDF évitera tout problème d'envoi par e-mail.

Pourquoi le PDF s'impose dans la grande majorité des cas

Pour les candidatures envoyées par e-mail ou déposées directement sur un site d'emploi, le PDF reste le meilleur choix. Trois raisons à cela :

  • La stabilité de l'affichage. Quel que soit le logiciel ou l'appareil utilisé par le recruteur, votre CV apparaîtra exactement comme vous l'avez conçu. Pas de mauvaise surprise sur les marges, les polices ou la mise en page.
  • La sécurité. Contrairement à un fichier Word, un PDF ne peut pas être modifié sans logiciel spécifique. Vos informations sont protégées.
  • La légèreté. Un CV en PDF est plus facile à envoyer, à télécharger et à traiter, ce qui fluidifie le traitement de votre candidature côté recruteur.

bon à savoir

Si vous avez rédigé votre CV sous Word, la conversion en PDF est simple : cliquez sur « Fichier », puis « Enregistrer sous » et sélectionnez « PDF » dans le menu déroulant. Votre mise en page est préservée à l'identique.

Dans quels cas le format Word est-il à préférer ?

Le PDF n'est pas toujours la bonne réponse : il existe des situations où le Word s'impose.

Les cabinets de recrutement travaillent souvent avec des CV qu'ils doivent reformater ou anonymiser avant de les soumettre à leurs clients. Si votre interlocuteur vous demande explicitement le format Word, optez pour le .docx.

À noter également : les ATS (logiciels de tri automatisé des candidatures) lisent aussi bien le PDF que le Word, à condition que votre mise en page reste simple. Exit les colonnes complexes, les tableaux imbriqués et les éléments graphiques trop élaborés.

Dans tous les cas, lisez toujours l'annonce attentivement. Si un format est précisé, respectez-le. En l'absence d'indication, le PDF reste la valeur sûre.

Aucun CV n'est mis automatiquement de côté par notre ATS. S'il ne parvient pas à le lire, on demande au candidat de nous renvoyer son CV par email. Mon conseil : enregistrez votre CV au format PDF, accepté partout.
Mathilde Rousset, recruteuse au sein du groupe Volvo

Faut-il éviter les autres formats ?

En dehors du PDF et du Word, mieux vaut s'abstenir. Le CV papier ne se pratique plus pour les candidatures spontanées ou en ligne. Les formats moins courants (PPT, Pages d'Apple, ODT…) risquent de ne pas s'ouvrir correctement chez le recruteur, voire d'être ignorés.

Quant aux CV visuels très travaillés, avec des infographies ou des mises en page créatives, ils posent problème à deux niveaux : les logiciels ATS peinent à en extraire les données textuelles, et ils alourdissent considérablement le fichier. Réservez-les aux candidatures dans des secteurs créatifs (design, communication, mode) et uniquement lorsque vous envoyez votre dossier directement à un recruteur humain.

Comment nommer son fichier CV ?

C'est un détail qui compte plus qu'on ne le croit. Un fichier nommé « CV.pdf » ou « cv-final-v3-ok.pdf » donne une première impression brouillonne. Optez pour un nom clair et professionnel, du type : Prenom-Nom-CV.pdf. Le recruteur retrouve facilement votre document dans sa boîte mail, et vous évitez la confusion avec les dizaines d'autres fichiers reçus chaque jour.

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