Les différentes primes du salarié intérimaire

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en octobre 2014

Afin de compenser une certaine précarité, le salarié intérimaire bénéficie d'indemnités qui s'ajoutent à son salaire de base.

Les différentes primes du salarié intérimaire

L'indemnité de fin de mission

L'indemnité de fin de mission est égale à 10 % de la rémunération brute. Elle peut ne pas être versée quand il y a :

rupture du contrat à l'initiative du salarié,

faute grave du salarié,

cas de force majeure,

embauche immédiate en CDI chez l'entreprise utilisatrice,

mission-formation.

L'indemnité de congés payés

L'indemnité de congés payés est égale à 10 % de la rémunération brute quelle que soit la mission.

Calcul du salaire de l'intérimaire

Le salaire de l'intérimaire ne peut être inférieur à un autre salarié en poste, à compétences et expériences équivalentes. De la même façon, l'intérimaire a droit aux mêmes avantages que ceux de l'entreprise où il effectue sa mission : 13ème mois, prime de vacances, primes rattachées au poste (de risque, de rendement, de froid, etc.).

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