Ultra-mobiles, les cadres de moins de 30 ans envisagent de changer d'emploi rapidement

Plus de six cadres sur 10 déclarent vouloir réaliser une mobilité dans les trois à venir, selon le dernier baromètre sur le sujet publié par l'Association pour l'emploi des cadres. Dans le détail, cela se traduit par le souhait de changer de poste (41 %), d'entreprise (39 %) ou par l'envie d'en créer une (12 %). Les cadres les plus enclins à changer dans les trois ans sont également ceux qui ont déjà connu une mobilité professionnelle en 2018, quelle soit interne ou externe. Ils sont d'ailleurs de plus en plus nombreux à changer d'entreprise : 30 % des cadres ont bougé en 2018, contre 25 % en 2015 et 24 % en 2013.

Sans surprise, ce sont les jeunes qui sont les plus en attente de changement. L'an dernier, 22 % d'entre eux ont quitté leur entreprise contre 4 % des cadres de 50 ans et plus.

Changer pour mieux

"Les cadres qui ont connu une mobilité interne occupent un peu plus fréquemment des postes à responsabilité hiérarchique (51 % contre 45 % des cadres non mobiles) ou qui comprennent de l'animation d'équipe (17 % contre 12 %)", analyse l'Apec.

En externe aussi, les mobilités correspondent à une promotion hiérarchique, mais concerne toutefois un peu moins de la moitié des cadres. "En revanche, la réduction du périmètre de responsabilité est rare, concernant seulement 13 % des cadres ayant effectué une mobilité interne, et 15 % une mobilité externe". Le changement est dans tous les cas jugés satisfaisants par les cadres (85 % pour l'ensemble d'entre eux et 88 % pour ceux qui ont changé d'entreprise). Lorsqu'ils font le bilan entre leur investissement dans le travail et ce qu'ils en retirent, les cadres qui ont réalisé une mobilité externe se déclarent également davantage "gagnants"  (51 %)que ceux qui ont connu une mobilité interne (47 %).

La principale différence entre les cadres qui ont changé d'entreprise et ceux qui ont choisi une mobilité interne est lié à l'environnement de travail. Pour les premiers, il s'agissait de "quitter un environnement difficile" quand les seconds ont "répondu à une opportunité" professionnelle.

(Getty Images /Valeriy_G)