7 bonnes raisons de choisir un métier dit masculin quand on est une femme

Plombier, chauffeur poids-lourds, conducteur d’engins, pompier, policier, mécanicien, électricien ou informaticien, de nombreuses professions sont majoritairement exercées par des hommes. Pourtant, de plus en plus de femmes décident de rejoindre ces secteurs où la mixité progresse. Voici 7 raisons qui pourraient vous convaincre, chères lectrices, de faire carrière dans un métier dit masculin.

1. Apporter votre contribution à des secteurs en pénurie de main-d'oeuvre

Ce qu’il faut savoir, c’est que bon nombre de secteurs professionnels dominés par des hommes se révèlent aussi être des secteurs en tension. Citons par exemple celui du BTP, de la mécanique, de la défense et de la sécurité, de l’industrie ou encore des transports.

Si certaines de ces professions en pénurie de main-d'œuvre requièrent des conditions physiques telles que la force ou l’endurance, d’autres ne l’exigent pas. Si vous avez ces capacités physiques requises, de nombreux métiers vous seront alors accessibles. Mais si ce n'est pas le cas, sachez qu'il existe des métiers majoritairement exercés par les homme ouverts à tous les profils sans exigence physique.

Un bûcheron ou un maçon, par exemple, aura besoin d’être robuste et d’avoir une bonne résistance. À l’inverse, un conducteur d’engins ne devra pas forcément posséder de capacités physiques particulières, et c'est le cas pour plein d’autres métiers. Ce qui laisse de nombreuses opportunités aux femmes qui souhaitent se lancer.

2. Se démarquer par des qualités professionnelles supposément “féminines”

Même si elles doivent être prouvées une fois en poste, de nombreuses qualités professionnelles sont plus naturellement attribuées aux femmes : l’organisation, l’empathie, la méticulosité, la rigueur, ou encore le fait d’être appliquée ou consciencieuse. Ce sont des stéréotypes dits “positifs”, particulièrement appréciés de recruteurs qui n’ont pas l’habitude de côtoyer des femmes dans leur travail. Ce que confirme l’étude « Des femmes parmi les hommes : quels freins aujourd’hui à la mixité », publiée en 2015 par l’association féministe belge Soralia, et basée sur des témoignages recueillis auprès de femmes occupant des métiers masculinisés. On apprend, par exemple, que Diada, électricienne, a été choisie car elle est « plus méticuleuse qu’un homme ». Salomé, opératrice de production, raconte « qu’on lui confie plus de missions car elle a plus de facilités relationnelles que ses collègues » et Vanessa, conductrice de travaux, indique « que ses clients disent préférer les femmes car elles sont mieux organisées ». Si l’envie vous vient de devenir électricienne, technicienne de maintenance ou charpentière, peut-être que votre fibre créative, votre minutie ou votre logique feront la différence.

3. Une "discrimination positive" de la part de certaines entreprises

Comme le dit le dicton, ce qui est rare est précieux. Être une femme dans un univers professionnel majoritairement composé d'hommes, veut aussi dire voir sa valeur décuplée sur le marché du travail. Les femmes qui choisissent des jobs dits masculins sortent souvent du lot par leur détermination et leur force de caractère. Elles osent s’affranchir des diktats de la société et attirent l’attention grâce à leur choix professionnel affirmé. Cela leur vaut souvent d’être admirées aussi bien de leur entourage que du grand public et de leur entreprise. Plus étonnant, comme le révèle l’étude citée précédemment, les femmes interrogées rapportent avoir bénéficié d'un « meilleur salaire que dans d’autres secteurs plus féminisés, une place privilégiée au sein des équipes, ainsi que des aménagements spéciaux de l’entreprise (douche et vestiaire privés par exemple) ». Bref, si vous choisissiez une vie professionnelle moins courante, il y a des chances que vous soyez “chouchoutée” plus que vos collègues masculins.

4. Une sororité décuplée

Être une poignée de femmes au milieu d’une équipe d’hommes, c’est aussi développer une sororité avec ses collègues féminines. Cette forme d’entraide, de solidarité, d’encouragement entre femmes d’une même entreprise, qui naît naturellement dans les effectifs peu féminins, apporte de la confiance. Elle permet aussi de faire face plus efficacement à des situations professionnelles délicates.

Entretenir cette sororité, c’est aussi participer à une évolution des mentalités dans le monde du travail, en sensibilisant vos collègues masculins aux obstacles que peuvent rencontrer les femmes au quotidien. Aussi, si vous avez envie de participer à la défense de la cause féminine, de venir à bout des clichés sexistes ou des remarques maladroites au travail, intégrer une équipe masculine est une option à laquelle réfléchir très sérieusement.

5. Pompières, policières : une communication différente avec les victimes

Dans certaines professions dédiées à la protection et à la sécurité des personnes, comme les pompiers ou les policiers, il est fréquent d’être au contact de femmes victimes de divers violences ou traumatismes. Bien souvent, lorsque la victime est une femme, elle se confiera plus facilement et se sentira plus en confiance avec une personne du même genre qui sera plus à même de la comprendre. Pour elle, la parole se libérera plus vite.

6. Des relations moins conflictuelles et des collaborateurs plus épanouis dans les équipes mixtes

Autre raison qui pourrait vous convaincre d’intégrer une équipe masculine si vous êtes une femme : les relations entre collègues sont généralement meilleures dans les équipes mixtes que dans les équipes entièrement composées d’hommes ou de femmes. Une étude menée par le cabinet Global Contact a même démontré que les collaborateurs évoluant dans les équipes mixtes étaient plus épanouis que les salariés faisant partie d’une équipe non mixte.

Dans le secteur très masculin qu’est l’Armée, une autre étude intitulée “Toute médaille a son revers : les effets de la mixité des équipes militaires sur l’intensité conflictuelle et la cohésion”, publiée en 2023, a conclu “que l’augmentation du taux de mixité améliore la communication et la socialisation dans les équipes, engendre une cohésion plus forte”.

7. La parité : gage d’efficacité des collaborateurs

Si vous avez lu cet article jusqu'au bout, vous êtes peut-être déjà convaincue ! Quant aux recruteurs ou aux entreprises qui pourraient encore être réticents à l’idée de recruter des femmes au sein d’équipes à dominance masculine, voilà qui les fera peut-être changer d'avis : la parité des équipes serait synonyme de performance, d’après une étude publiée en 2023 par la société américaine de gestion d’actifs BlackRock. Plus tôt, à l’été 2022, Brian Uzzi et Benjamin Jones, professeurs de gestion et des organisations (pour le premier) et de stratégie à la Kellogg School of Management (pour le second) avaient déduit que les équipes mixtes produisaient davantage de recherches innovantes et percutantes que les équipes exclusivement masculines ou féminines. Leur analyse avait démontré qu’une équipe mixte de six personnes était 9,1% plus susceptible de produire une nouveauté, et 14,6% plus à même de publier un article cité par ses pairs, qu’une équipe non mixte de la même taille.

Tous ces avantages, listés en sept points, ne doivent toutefois pas faire oublier les inégalités salariales et professionnelles qui persistent encore aujourd’hui entre les sexes : écarts de rémunération, disparités d’accès aux postes à responsabilités... Les progrès à faire sont encore nombreux !