Le « Smo-kyu », cet avantage japonais qui récompense les salariés non-fumeurs

Dans une société de marketing basée à Tokyo, les collaborateurs qui renoncent à la pause cigarette pendant un an touchent six jours de congés payés supplémentaires.

Baptisé « Smo-kyu », littéralement le « congé anti-tabac », ce dispositif fait clairement sortir cette entreprise japonaise des sentiers battus en matière d'avantages salariés.

Une pause cigarette qui posait question

Tout est parti d'un constat simple. Chez Piala Inc., agence de marketing digital basée à Tokyo et forte d'environ 120 salariés, un employé non-fumeur avait fait remonter un déséquilibre bien réel, ses collègues fumeurs se retrouvant, de fait, moins présents à leur poste à cause de leurs pauses cigarette régulières.

Or, les bureaux de l'entreprise se situent au 29e étage. Faire une pause cigarette implique donc de descendre jusqu'au rez-de-chaussée, direction la salle fumeurs, avant de remonter, ce qui représente un minimum de dix minutes à chaque fois.

Récompenser plutôt que sanctionner

Face à cette situation, la direction n'a pas choisi la voie de la contrainte. Plutôt que d'imposer des restrictions aux fumeurs, Piala Inc. a préféré valoriser ceux qui ne s'absentent pas pour fumer, une philosophie assumée par son dirigeant, Takao Asuka, qui explique miser sur les avantages plutôt que sur la sanction pour faire évoluer les habitudes.

La règle du jeu est simple. Tout salarié non-fumeur, ou tout fumeur qui décide d'arrêter et tient sa résolution pendant un an complet, obtient six jours de congés payés supplémentaires. De quoi transformer un sujet de crispation en interne en un vrai levier de motivation.

Des premiers résultats encourageants

Dès les premiers mois du programme, plusieurs salariés fumeurs ont fait le choix d'arrêter pour bénéficier de cet avantage. Une preuve que le dispositif, aussi insolite soit-il, a eu un véritable effet sur les comportements au sein de l'entreprise.

Il faut dire que le rapport des Japonais et Japonaises au tabac est particulier. Dans le pays, le tabagisme a nettement reculé ces vingt dernières années. Néanmoins, arrêter n'y suscite pas le même regard collectif que dans d'autres régions du monde, où l'entourage et la société poussent davantage à décrocher.

Un avantage à part entière chez Piala Inc.

Le « Smo-kyu » n'est pas resté un simple coup de communication. Il figure aujourd'hui parmi la liste officielle des avantages proposés par Piala Inc. à ses salariés, aux côtés d'une aide au logement, d'une prime de déménagement ou encore d'un système de reconnaissance entre collègues.

De quoi continuer à nourrir le débat sur la meilleure façon, pour une entreprise, d'accompagner ses salariés vers de meilleures habitudes de vie, sans passer par la sanction.