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Help-Line prévoit 400 recrutements en CDI cette année

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en juillet 2008

Pour accompagner sa croissance dynamique, Help-Line, le spécialiste du Service Desk, prévoit de recruter 400 personnes cette année. L'année 2007 a permis à la SSII de consolider sa position de leader français dans le conseil, la mise en oeuvre et l'infogérance de Service Desk, mais également de poursuivre son développement dans des contextes de dimension internationale.

Help-Line, qui compte aujourd'hui 1000 collaborateurs et a réalisé 380 embauches en 2007, prévoit de recruter 400 personnes cette année. Les postes à pourvoir couvrent l'ensemble des activités de Help-Line : Service Desk (Hot Liners, Techniciens Help Desk N1 et N2, Techniciens Support de proximité, Ingénieurs support) ; Ingénierie du poste de travail (Architectes poste de travail, Ingénieurs système, Packageurs/Intégrateurs) ; Management (Managers opérationnels, Responsables de comptes) ; Conseil (Consultants ITIL, Consultants intégration de solutions) ; Production Informatique (Coordinateurs de production, Administrateurs système/ réseaux).

Les profils recherchés se répartissent de façon égale entre juniors/jeunes diplômés et confirmés. Parmi les 400 postes à pourvoir, 150 sont des statuts cadre.

> Recrutement par simulation

Dans sa démarche de création d'emploi, Help-Line a mis en place différents dispositifs et s'appuie notamment sur la Méthode de Recrutement par Simulation et l'Institut Help-Line afin de former des candidats aux métiers du support technique.

" Associé au recrutement sans CV offert par la Méthode de Recrutement par Simulation, l'Institut Help-Line nous permet d'accueillir des profils très variés et ainsi de continuer à assurer la diversité au sein de l'entreprise. Nous prévoyons de réaliser 20% de nos recrutements par ce biais en 2008 ", explique Romain Mandry, Directeur des Ressources Humaines de Help-Line.

"Ce plan d'embauche important va nous permettre de poursuivre notre croissance actuelle, stimulée par la signature de nombreux contrats d'infogérance et d'intégration. Nous proposons aux candidats de rejoindre une entreprise dynamique et de participer à notre succès futur" conclut Bernard Lewis, Directeur général de Help-Line.

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