Handicap et emploi : découvrez notre sélection d'entreprises inclusives qui recrutent

En France, l'année passée, 3 068 000 personnes étaient reconnues handicapées, soit 7,5% des 15-64 ans, d'après l'Observatoire de l'Agefiph * 2023 « Emploi et chômage des personnes handicapées ». Or, à peine plus d'un tiers d'entre elles étaient en emploi (1 205 000 personnes). En 2023, toujours, le taux d'emploi des personnes en situation de handicap était de seulement 39%, contre près de 70% pour l'ensemble des 15-64 ans.

Des chiffres qui évoluent doucement, depuis quelques années, grâce notamment à la législation. Des efforts de sensibilisation sont encore à mener à tous les niveaux de la société et au travail, aussi. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs ont pris à bras le corps le sujet. Voici une sélection d'entreprises handi-accueillantes prêtes à recevoir votre CV. Bonne lecture !

Des témoignages inspirants

SEGULA Technologies

Pour Anaïs, l'inclusion « c’est un peu comme le bien-être au travail. Il ne suffit pas d’installer un baby-foot pour satisfaire tout le monde ! » Atteinte de la maladie de Crohn, cette dernière s'est senti suffisamment à l'aise pour évoquer son handicap dès l'entretien. Sa responsable, Nadège, a par conséquent pu rapidement adapter son poste et l'accompagner dans ses missions... et ses évolutions. Retrouvez l'intégralité de son témoignage, ici !

A2micile

« Je leur ai expliqué que je souhaitais évoluer dans ce milieu, mais que certaines tâches n’étaient plus conseillées dans ma situation, comme les levers-couchers. » Le handicap, on ne naît pas toujours avec. Celui de Guylaine s'est révélé en exerçant son métier d'auxiliaire de vie, ce qui a conduit à son licenciement pour inaptitude professionnelle par son précédent employeur. Chez Domaliance, elle peut de nouveau exercer « ce métier qu'elle aime tant ». Elle vous raconte !

Des actions concrètes en faveur de l'inclusion

Covéa

Une entreprise handi-accueillante va au-delà du simple respect des quotas d'embauche. « Notre objectif est d’accueillir les différences et de les valoriser en interne, dans une logique de symétrie des attentions », explique Jérémy Guillemet, responsable de la mission handicap du groupe Covéa. Recrutement, déconstruction des stéréotypes, intégration... Envie de savoir comment cela se traduit ?

BNP Paribas

En 2023, BNP Paribas a mené plus de 200 actions auprès de 7 000 collaborateurs en France. Découverte de la pratique du handisport, théâtre ou encore formation, « tous les canaux sont utilisés pour sensibiliser le plus grand nombre, et ce, sur tous les sujets », explique Carole Collignon, chargée de Mission RH et Recrutement à la Mission Handicap. Retour sur ces actions et bien plus, ici !

A chaque poste son adaptation

Une entreprise qui vous embauche en ayant connaissance de votre reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) se doit d'adapter votre poste. Horaires aménagés, accessibilité, missions adaptées ou encore équipes sensibilisées, les aménagements destinés à faciliter votre quotidien dans l'entreprise sont nombreux. Exemples chez les recruteurs.

* Association pour la gestion des fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées