Le GHICL recrute : « Toutes les catégories socio-professionnelles sont représentées à l’hôpital ! »

Chaque année, le Groupement des Hôpitaux de l’Institut Catholique de Lille ouvre de très nombreux recrutements en CDI (plus de 250 en 2022). Envie d’en savoir plus sur la structure et les profils recherchés ? Vous trouverez les réponses à toutes vos questions dans la vidéo ci-dessous. Avec en bonus un bon aperçu de l’ambiance au GHICL !

Le GHICL en 3 chiffres clés

• 1879 : date de création du premier hôpital de ce groupement privé à but non lucratif. « On a traversé deux guerres mondiales, une crise pétrolière et plus récemment la crise du Covid, retrace Hélène Barbay, responsable du développement des compétences du GHICL. Nous sommes toujours là, avec en prime de beaux projets pour l’avenir ! » Agrandissements de sites, nouveaux équipements high tech, développement de plusieurs activités… Fidèle à ses valeurs humanistes, le GHICL ne ménage pas ses efforts pour offrir le meilleur environnement de travail à ses collaborateurs et des soins de qualité à ses patients (l’un ne va pas sans l’autre).
• 3200 : Le nombre de collaborateurs au sein des différentes structures. « Le GHICL est un acteur important sur la métropole lilloise, même si nos équipes restent à taille humaine. »
• 11 ans d’ancienneté en moyenne au GHICL. Un chiffre qui en dit long sur le ressenti des salariés en interne !

« L’hôpital est une ville dans la ville ! »

Comme tous les établissements hospitaliers, le GHICL recherche du personnel soignant (infirmiers, médecins, kinésithérapeutes, etc.). Mais pas seulement ! « On recrute aussi des professionnels qu’on n’imagine pas forcément évoluer dans des structures comme la nôtre. L’hôpital est une ville dans la ville ! Nous publions régulièrement des offres pour des agents de nettoyage, des magasiniers, des chauffeurs, des cuisiniers, des électriciens, mais aussi des comptables ou des assistants RH par exemple. Toutes les catégories socio-professionnelles sont représentées ! »

« J’étais aide-soignant, maintenant j’aide les soignants »

Entré au GHICL il y a 19 ans en tant qu’aide-soignant, Rudy est devenu gestionnaire de l’approvisionnement et de la maintenance du parc biomédical du GHICL en 2020 à la suite d’un accident du travail. « Ce changement a été difficile car j’avais choisi le métier de soignant par vocation. Heureusement, il y a une certaine continuité par rapport à mon ancien poste. J’étais aide-soignant, maintenant j’aide les soignants ! »

Au GHICL, les changements de trajectoire de sont pas rares. Qu’ils soient initiés à la demande du salarié ou réalisé dans le cadre d’un maintien dans l’emploi, comme Rudy, les collaborateurs bénéficient tous d’un suivi personnalisé du service RH. « Si le projet est validé et correspond à une opportunité au sein de nos structures, nous accompagnerons via une formation et un tutorat à la prise de poste », confirme Hélène.

Les + de la structure

« Je travaille dans un environnement dynamique et stimulant, affirme Rudy. J’ai beaucoup d’autonomie, avec une liberté dans l’organisation de travail. J’apprécie de travailler au plus près des soignants afin de leur fournir un matériel adapté à leurs besoins. Et puis j’ai été vraiment accompagné et soutenu dans l’apprentissage de mon nouveau métier par l’ensemble de la cellule de gestion et ma responsable. Un grand merci à eux ! »

En plus de soigner l’accessibilité de ses établissements, le GHICL se tient particulièrement à l’écoute des collaborateurs. « On a mené un sondage cette année auprès d’eux pour leur demander comment nous pouvons mieux contribuer à leur bien-être, explique Hélène. Sur la base de leurs réponses, nous allons constituer des groupes de travail en 2023 pour définir les grands axes de notre stratégie QVT pour les années à venir. »

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