Fin de CDD : comment obtenir (et optimiser) vos allocations chômage

La fin du contrat à durée déterminée prenant effet au terme du contrat est constitutive d'une situation de chômage involontaire qui permet l'ouverture d'un droit à l'assurance chômage. Autrement dit, quand votre CDD se termine naturellement, vous êtes automatiquement considéré comme privé involontairement d'emploi. Mais des conditions s'appliquent, et certaines règles ont évolué depuis avril 2025. On vous détaille tout ce qu'il faut savoir pour faire valoir vos droits et éviter les pièges.

Quelles conditions pour toucher le chômage après un CDD ?

Pour percevoir l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) après un CDD, trois conditions principales doivent être réunies.

Pour avoir droit à l'ARE, vous devez avoir travaillé au moins 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) dans les 36 derniers mois à la date de fin de votre contrat de travail. Cette durée minimale est appelée durée d'affiliation et toutes les périodes se cumulent. Un salarié ayant travaillé 3 mois en intérim puis 3 mois en CDD peut ouvrir des droits, car il atteint la durée minimale de 6 mois.

Vous devez également être involontairement privé d'emploi, être physiquement apte à travailler, résider en France et vous inscrire à France Travail dans les 12 mois suivant la fin de votre contrat.

Comment s'inscrire à France Travail après un CDD ?

L'inscription doit être effectuée en ligne sur francetravail.fr. Pour ne pas perdre de jours d'indemnisation, il est recommandé de s'inscrire dès le lendemain du dernier jour travaillé. L'inscription reste possible jusqu'à 12 mois après la fin du contrat, mais tout jour de retard est un jour d'indemnisation potentiellement perdu.

Munissez-vous des documents suivants : attestation employeur (remise obligatoirement par l'entreprise à la fin du contrat), dernier bulletin de salaire, pièce d'identité et RIB. L'attestation employeur doit mentionner "fin de contrat à durée déterminée" pour que la rupture soit reconnue comme involontaire.

Un délai de carence de 7 jours s'applique avant le premier versement. Ce délai peut être allongé si vous avez perçu une indemnité compensatrice de congés payés ou des indemnités supra-légales.

Quel est le montant de l'ARE après un CDD ?

Le montant de l'ARE dépend directement de ce que vous avez gagné pendant votre CDD. Deux paramètres entrent en jeu : le montant journalier et la durée pendant laquelle il vous sera versé.

Le calcul de base

L'ARE est une allocation journalière calculée à partir du salaire journalier de référence (SJR), établi sur la base des salaires bruts perçus pendant votre contrat, primes comprises. France Travail retient la formule la plus avantageuse entre deux calculs : 40,4 % du SJR augmenté d'une partie fixe de 13,18 € (depuis le 1er juillet 2025), ou 57 % du SJR. Le résultat ne peut pas dépasser 75 % du SJR. L'allocation minimale est de 32,13 € par jour (valeur au 1er juillet 2025).

Depuis avril 2025, l'allocation mensuelle est calculée sur une base fixe de 30 jours calendaires, quel que soit le mois.

La durée d'indemnisation

La durée d'indemnisation est égale à la durée de travail retenue dans la période de référence, dans la limite d'un plafond qui varie selon votre âge à la date de fin de contrat :

• moins de 55 ans : 730 jours maximum (24 mois)
• 55 ou 56 ans : 913 jours maximum (30 mois)
• 57 ans et plus : 1 095 jours maximum (36 mois)

Les pièges à éviter pour ne pas perdre ses droits

Certaines situations peuvent bloquer l'ouverture de vos droits, voire les supprimer rétroactivement. Deux points méritent une attention particulière.

Le refus de CDI après un CDD

C'est la règle la plus méconnue et la plus lourde de conséquences. Si au cours des 12 derniers mois vous avez refusé deux propositions de CDI pour des emplois similaires à ceux occupés lors de vos CDD, vous risquez de ne pas pouvoir être indemnisé par France Travail. Cette mesure s'applique aux fins de contrat à compter du 1er avril 2025.

Pour qu'un refus soit comptabilisé, la proposition de CDI doit porter sur le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente, une durée de travail équivalente et sans changement de lieu de travail. L'employeur est tenu de signaler ce refus à France Travail via une plateforme dédiée dans le mois suivant le refus.

La rupture anticipée à l'initiative du salarié

Si vous êtes à l'origine de la rupture anticipée du contrat, vous serez considéré comme en situation de chômage volontaire et vous n'aurez pas droit à l'allocation chômage. Les seules exceptions permettant de rompre un CDD sans perdre ses droits sont : la signature d'un CDI ailleurs, la faute grave de l'employeur, la force majeure ou l'inaptitude constatée par le médecin du travail.

Comment optimiser son indemnisation ?

Quelques réflexes permettent de maximiser ses droits.

Vérifiez que toutes vos périodes de travail sont bien comptabilisées dans votre dossier France Travail. Les CDD, missions d'intérim et contrats d'apprentissage s'additionnent pour atteindre la durée d'affiliation minimale. En cas d'erreur, signalez-le à votre conseiller.

Si vous reprenez une activité partielle pendant votre indemnisation, signalez-la à France Travail. Le cumul emploi-chômage est possible : vos allocations sont réduites en fonction de vos revenus, mais vous continuez à percevoir une partie de l'ARE.

Si votre salaire en CDD était modeste, vérifiez que le calcul retenu par France Travail intègre bien l'ensemble de vos primes et avantages soumis à cotisations. En cas de doute, le simulateur officiel de France Travail sur francetravail.fr vous permet d'estimer vos droits avant même la fin de votre contrat.