CV : les pires mensonges des Français (et ce que vous risquez vraiment à faire pareil !)

Selon un sondage mené par la plateforme d'apprentissage en ligne Preply auprès de 1 500 participants de 16 ans et plus, 55 % des Français reconnaissent avoir déjà menti ou enjolivé leur CV dans l'espoir de décrocher un job. Inventer un faux diplôme, transformer un CDI en CDD, dissimuler ses périodes de chômage… Voici les mensonges les plus courants dans un CV, et les sanctions que vous encourez !

Top 12 des pires mensonges des Français dans leur CV

Parmi les mensonges les plus répandus, un Français sur dix avoue avoir inscrit sur son CV un diplôme jamais validé (parfois encore en cours, parfois tout simplement raté) ou carrément inventé une expérience pro de toutes pièces. Juste derrière, 9 % des candidats auraient déjà transformé leur CDI en CDD pour donner l'illusion d'une meilleure stabilité professionnelle. D'autres préfèrent enjoliver leurs fonctions : 9 % gonflent leur niveau de responsabilités ou le nombre de personnes qu'ils encadraient, tandis qu’autant admettent avoir modifié leur intitulé de poste ou les missions réellement exercées.

Dans le même esprit, 8 % des sondés ont déjà envisagé de jouer avec les dates de leur expérience pro (histoire d'arrondir les angles !). L'objectif ? Cacher des périodes d'inactivités, combler des trous ou une transition entre deux emplois. Une autre poignée d'audacieux (8 %) ont préféré exagérer leurs réalisations ou leurs résultats à leur précédent poste, en s'attribuant des succès collectifs ou en gonflant des chiffres. Très osé !

L'avant-dernière place du classement est occupée par les 7 % de candidats qui admettent avoir inventé une certification ou une formation jamais suivie, ou prétendu maîtriser un outil professionnel sans jamais l’avoir ouvert. Pendant ce temps-là, 7 % des Français ont déjà été tentés de faire passer une école peu prestigieuse pour une très prestigieuse ou encore de dissimuler des périodes de chômage ou de longues activités. Enfin, 6 % des répondants ont déjà fabriqué un faux diplôme. Face à tous ces subterfuges, une question s’impose : quel intérêt ?

Pourquoi mentir sur son CV ?

L'étude révèle quelques pistes de réflexions. « Les candidats ont peur de ne pas correspondre aux attentes des employeurs ou souhaitent maximiser leurs chances d’être sélectionnés », peut-on lire dans le rapport. D'autres candidats chercheraient plutôt à contourner des discriminations liées à leur formation ou à leur parcours, tandis que certains veulent se démarquer dans un marché de l’emploi parfois concurrentiel. Mais à quel prix ?

Que risque-t-on de mentir sur son CV ?

D'après le Code du travail, un candidat est tenu de répondre de bonne foi à toutes les demandes d’information lors d’un recrutement, y compris celles qu’il décide de faire figurer sur son CV. Si un recruteur remarque votre mensonge, vous pouvez dire adieu au poste ! « Ces falsifications peuvent sembler anodines mais posent un véritable problème en cas de vérification par l’employeur. Une fausse expérience peut être rapidement décelée lors d’un entretien », précise l'étude Perply. Privilégiez l'honnêteté lorsque vous postulez à une offre d'emploi, une stratégie bien plus efficace à long terme.

Et si votre mensonge passe et que vous êtes embauché ? Légalement, la loi Aubry du 31 décembre 1992 précise que c’est à l’entreprise de s’assurer de la véracité des informations d’un CV. L'employeur a tout à fait le droit d'engager une procédure de licenciement pour faute grave s’il constate qu’un salarié lui a menti.