CV : ces 5 détails qui vont le faire passer d’ordinaire à gagnant !

Comment faire pour qu’un document aussi formel qu’un CV fasse ressortir vos atouts ? Alors, chacun essaye de faire une présentation à peu près aérée, de faire ressortir les informations qui vont être en cohérence avec le poste…mais avez-vous pensé à des détails qui pourraient vraiment vous faire sortir du lot ? Ce sont ces détails qui vont interpeller les recruteurs et qui leur donneront envie de vous rappeler !

Un titre en lien avec le poste visé

Il situe tout de suite le recruteur par rapport à votre recherche. En plus, cette inscription ne vous prendra que quelques secondes, pas besoin de vous creuser la tête pour faire original, reprenez seulement l’intitulé du poste mentionné sur l’offre. Ce titre doit apparaître dans une taille de caractère nettement supérieur à vos titres de rubriques (minimum 20). L’idée c’est que le recruteur comprenne que votre candidature est sérieuse et légitime.

Une écriture irréprochable

Aucun mot ou phrase ne doit faire tiquer le recruteur : vérifiez donc vos éventuelles fautes d’orthographe et vos formulations. Un de nos recruteurs se dit aussi particulièrement sensible aux fautes de frappe. Selon lui, le manque d’une lettre qui rend le mot incompréhensible est « impardonnable » car cela montre que « le candidat n’a pas pris le temps de bien se relire ou de se faire relire ». Vérifiez donc à plusieurs reprises votre CV, surtout à l’ère où les logiciels d’intelligence artificielle offrent de bons outils de relecture, les recruteurs sont d'autant plus vigilants et sévères en cas de fautes d'orthographe ou de coquilles.

Des informations dans le bon ordre

Est-ce qu’il vaut mieux mettre ses compétences en premier ou ses expériences ? Alors, déjà sachez qu’il n’y a pas forcément de bonne ou de mauvaise option dans ce cas, tout dépend évidemment de ce que vous recherchez à mettre en avant pour le poste que vous convoitez. La rubrique compétences peut accrocher l’œil du recruteur dès le départ et distinguer votre CV surtout si vous présentez vraiment plein de compétences indispensables pour le poste.

Des espaces bien définis

Rien de pire pour un recruteur que de sentir perdu dans la lecture d’un CV trop riche en informations. Evidemment, ce CV « roman » part d’un bon sentiment de la part d’un candidat mais il ne fait pas ressortir les informations vraiment essentielles. Parfois, il vaut mieux mettre moins d’éléments mais indiquer les plus pertinents. Vous aurez toujours l’occasion d’étayer vos expériences et de rentrer plus dans le détail si vous êtes rappelé pour un entretien.

Un design épuré et sobre

C’est tentant de faire un CV coloré, avec des couleurs vives mais ce n’est pas toujours le meilleur choix côté recruteurs sauf si évidemment vous recherchez un poste dans un domaine très créatif. Sinon, privilégiez la sobriété, ce qui ne veut pas dire que vous devez un CV tout gris. Vous pouvez opter pour un code de deux couleurs, par exemple bleu et brun ou gris et bordeaux. Restez classique dans le design, des rubriques claires et bien identifiées seront toujours appréciées par les recruteurs. N’hésitez pas à utiliser nos modèles pour vous inspirer !