Congé de naissance 2027 : sera-t-il vraiment à la hauteur des attentes des jeunes parents ?

Avoir du temps de congés supplémentaire quand on accueille son nouveau-né ? Ce souhait de nombreux jeunes parents va prochainement devenir réalité. Le Sénat a approuvé la mesure de création d’un congé naissance, confirmant le vote des députés. Ce congé devrait permettre à chaque parent de prolonger son congé maternité ou paternité mais de nombreux détails de ce nouveau dispositif restent inconnus, ce qui pourrait décevoir les attentes des jeunes parents désireux de passer plus de temps avec leur bébé.

Congé de naissance : à partir de quand ?

La date d’entrée en vigueur de ce congé supplémentaire pour accueillir son bébé semble faire débat. Le texte initial proposé par le gouvernement évoquait la date de juillet 2027, les députés voulaient l’instaurer à partir de janvier prochain, donc début 2026, quand les sénateurs proposaient le 1^er janvier 2027.

Une vraie date devrait donc être fixée dans les prochaines semaines.

Congé de naissance : concrètement, combien de temps en plus pour chaque parent ?

Tout d’abord, ce congé de naissance fonctionne sur la base du volontariat. Chaque parent pourra prendre deux mois de plus que son congé paternité ou son congé maternité.

Ces deux mois ne pourront pas être fractionnés mais pourront être pris soit dans la continuité du congé paternité ou maternité, soit dans les neufs mois qui suivent la naissance ou l’adoption de l’enfant.

Les parents pourront aussi le prendre de façon simultanée mais ce n’est pas une obligation. En tout cas, l’obligation de non-simultanéité prévu initialement par les députés a été retoqué par le Sénat.

Congé de naissance : quelle rémunération ?

Pour l’instant, rien n’est acté même si une piste d’indemnisation semble privilégié par le gouvernement avec une indemnisation à hauteur de 70% du salaire net le premier mois et 60% le second mois.

Finalement, ce congé de naissance représente-il un vrai progrès ?

Il va permettre indéniablement aux jeunes parents de pouvoir passer plus de temps avec leur nouveau-né mais comme il est basé sur le volontariat et qu'il présente toujours une contrainte financière...il ne sera pas forcément possible de prolonger le congé maternité ou paternité de chaque parent. Cependant, par rapport à l'indemnisation du congé parental (environ 400 euros par mois), ce congé de naissance présente un avantage indéniable.

La ministre déléguée chargée de l'Egalité entre les femmes et les hommes Aurore Bergé, il s'agit de donner plus de souplesse aux parents, et de soutenir les mères qui pourraient être sujettes à une dépression post-partum. Rappelons qu'elle touche entre 10 et 20% des jeunes mères dans les deux mois qui suivent l'accouchement.

Laurence Rossignol, sénatrice socialiste, engagée pour l'égalité femmes-hommes salue une bonne mesure pour une juste répartition de la charge mentale par la suite.

Ce nouveau congé de naissance ne remplacera pas le congé parental qui continuera de pouvoir être pris à temps plein ou à temps partiel jusqu'au 3 ans de l'enfant.