Congé maternité : comment calculer vos indemnités journalières ?

Vous attendez un heureux événement ? Le congé maternité est là pour vous permettre de vivre cette période plus sereinement. Votre contrat de travail est suspendu, tout comme votre salaire, mais pas d'inquiétude : la Sécurité sociale, via l'Assurance Maladie, compense votre perte de salaire avec des indemnités journalières. Comment sont calculées ces indemnités journalières maternité ? Quel montant allez-vous percevoir et comment en bénéficier ? On vous explique tout sur le calcul de votre salaire pendant votre congé maternité.

Qu'est-ce qu'un congé maternité ?

Vous êtes salariée et vous attendez un enfant ? Vous pouvez bénéficier d'un congé maternité. Votre contrat de travail sera suspendu pendant la période précédant et suivant l'accouchement pour vous aider à préparer et à accueillir votre enfant dans les meilleures conditions. Le congé maternité est scindé en deux périodes :

• Le congé prénatal, avant l'accouchement
• Le congé post-natal, après l'accouchement

Quelle est la durée d'un congé maternité ? Tout dépend du nombre d'enfants à votre charge avant la naissance prévue, ainsi que du nombre d'enfants à naître. La durée légale minimale du congé maternité est de 16 semaines et peut atteindre 46 semaines selon votre situation.

Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé de maternité, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines (dont 6 après l'accouchement). Dans certains cas, vous avez la possibilité de décaler votre congé maternité : si le congé prénatal est avancé, le congé postnatal est réduit de la même durée, et inversement. Pendant cette période, la salariée continue à percevoir une rémunération, appelée indemnités journalières, sous certaines conditions.

Quelles sont les conditions pour bénéficier des indemnités journalières (IJ) du congé maternité ?

Vous êtes salariée

Pour percevoir les indemnités de congé maternité, vous devez remplir certaines conditions en tant que salariée :

• Vous cotisez à la Sécurité sociale depuis au minimum 6 mois avant la date prévue de l’accouchement
• Vous travaillez au moins l'équivalent d'un tiers-temps. Autrement dit, vous devez avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 derniers mois précédant la grossesse ou avoir travaillé au moins 600 heures au cours de l'année précédant l'arrêt de travail.

Par exemple, « pour un arrêt de travail débutant le 1er novembre 2024, votre droit aux indemnités journalières maternité est ouvert si vous avez travaillé au moins 150 heures entre le 1er août 2024 et le 31 octobre 2024 », peut-on lire sur le site de l'Assurance Maladie.

• Ou vous avez perçu 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 mois ou 2 030 fois le SMIC horaire au cours des 12 mois précédant la grossesse.

Par exemple, « pour un arrêt de travail débutant le 1er novembre 2024, votre droit aux IJ est ouvert si, entre le 1er mai 2024 et le 31 octobre 2024, votre rémunération a été au moins égale à 12 058,20 € (1 015 x 11,88 €, le montant du Smic horaire brut au 1er novembre 2024) ».

Vous n'avez aucune formalité à faire. Votre employeur est chargé d'envoyer une attestation de salaire à l'Assurance Maladie dès le début du congé maternité pour lancer les démarches.

À noter que les indemnités journalières du congé maternité ne sont pas cumulables avec les allocations suivantes :

• Arrêt de travail pour maladie, accident du travail ou maladie professionnelle
• Chômage
• Prestation d'accueil du jeune enfant à taux plein
• Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE)
• Allocation journalière de présence parentale (AJPP)

Vous êtes au chômage

Si vous êtes allocataire de France Travail, vous pouvez aussi bénéficier des indemnités journalières du congé maternité, sous certaines conditions :

• Vous avez perçu, ou vous percevez encore, une allocation chômage de France Travail au cours des 12 derniers mois.
• Ou vous avez cessé votre activité salariée depuis moins d'un an.

Attention : l'Assurance Maladie précise que « le versement de vos indemnités journalières maternité entraîne la suspension du versement de votre allocation chômage, ce qui reporte d'autant la durée de vos droits à l'allocation chômage versée par France Travail ».

Vous êtes en intérim

Quelles sont les conditions pour avoir droit au congé maternité et aux indemnités journalières en intérim ? Selon l'Assurance Maladie, vous devez :

• Être assuré à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date présumée de votre accouchement
• Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le début de votre grossesse ou avoir cotisé sur un salaire équivalent à au moins 1 015 fois le Smic horaire au cours des 6 mois précédents le début de votre grossesse
• Dans le cas où votre activité a un caractère saisonnier ou discontinu, avoir travaillé 600 heures ou cotisé sur un salaire égal à au moins 2 030 fois le montant du Smic horaire au cours de l’année précédant le début de votre grossesse

Vous êtes indépendant

Vous avez tout à fait le droit de bénéficier des indemnités journalières maternité, à une seule condition. Vous êtes dans l'obligation de « justifier de 6 mois d’affiliation à la date prévue de votre accouchement, sous réserve de cesser toute activité professionnelle pendant la période de perception et ce au moins pendant 8 semaines dont 6 après l’accouchement ».

Comment calculer les indemnités journalières du congé maternité ?

Vous êtes salariée ou intérimaire

Votre indemnité journalière de congé maternité est calculée en fonction de vos salaires des 3 mois avant votre arrêt, ou des 12 mois précédents si vous exercez une activité saisonnière ou discontinue.

Les salaires servant au calcul des indemnités journalières ne peuvent pas dépasser le plafond mensuel de la Sécurité sociale en vigueur, soit 3 925 € en 2025. Depuis le 1er janvier 2024, le montant de l’indemnité journalière de maternité est au minimum de 11,02 € par jour et n'excède pas 101,94 €, après déduction de charges.

Prenons un exemple : vous êtes salariée (ou intérimaire) en entreprise et vous souhaitez prendre votre congé maternité à la date du 22/02/2025. Vous devez donc renseigner vos salaires bruts des 3 mois précédents votre congé maternité, soit janvier, décembre et novembre. Si le montant total de vos salaires sur ces 3 mois est de 4 879 € brut, vos indemnités de congé maternité seront de 39,41 €, après déduction des charges (0,5 % pour la CRDS et 6,2 % pour la CSG).

Vous êtes au chômage

Vous êtes actuellement au chômage et vous percevez (ou avez perçu) une allocation chômage au cours des 12 derniers mois. Vos démarches sont presque identiques à celles d’une salariée, à quelques détails près. La différence ? Vous devez indiquer les salaires bruts des 3 mois précédant la fin de votre contrat de travail (et non ceux précédant votre congé maternité). Le calcul est le même que pour une salariée.

Vous êtes indépendant

À partir du moment où vous remplissez les conditions citées précédemment, vous bénéficiez non seulement des indemnités journalières du congé maternité, mais aussi de l'allocation forfaitaire de repos maternel.

• Les indemnités sont calculées en fonction de vos revenus cotisés, transmis par l'Urssaf. D'après l'Assurance Maladie, « elles ne peuvent pas être supérieures à 1/730 du plafond de la Sécurité sociale en vigueur à la date prévue du premier versement, soit 64,52 euros au 1er janvier 2025 ».
• L'allocation forfaitaire de repos maternel est une aide financière versée aux travailleuses indépendantes et conjointes collaboratrices pendant leur congé maternité. Elle vise à compenser partiellement leur diminution d'activité. Au 1er janvier 2025, son montant est également au plafond de la Sécurité sociale, soit 3 925 € par mois. L'allocation est versée pour moitié au début du congé et pour moitié à la fin de la période obligatoire de cessation d’activité de 8 semaines. Si l'accouchement a lieu avant la fin du 7e mois de grossesse, la totalité du montant de l'allocation est versée après l'accouchement.

Quand percevez-vous les indemnités du congé maternité ?

Que vous soyez salariée, intérimaire, indépendant ou au chômage, vos indemnités journalières maternité vous sont versées tous les 14 jours (à la suite du 1er paiement) pendant toute la durée du congé maternité. Vous toucherez ce montant chaque jour, y compris le week-end et les jours fériés.

Les indemnités journalières sont-elles imposables ?

L'imposition de vos indemnités journalières suit la même règle que celle de vos salaires. Elles sont soumises à :

• La CRDS et la CSG : un montant forfaitaire de 21 % correspondant à la part salariale des cotisations sociales et contributions obligatoires (CSG et CRDS) est déduit avant versement
• L’impôt sur le revenu