Commerciaux : vivez votre success-story, rejoignez Berner France !

Commerciaux itinérants, grands comptes ou sédentaires, responsables de magasin, vendeurs comptoir, magasiniers-livreurs… Porté par sa croissance, Berner France diversifie ses activités et ouvre plus de 150 recrutements cette année à l’échelle nationale !

Vous avez besoin d’en savoir plus pour postuler ? Du parcours d’intégration aux perspectives de carrière en passant par la rémunération et les conditions de travail, Berner France vous livre toutes les informations qui vous aideront à sauter le pas !

Une stratégie de diversification qui créé de l’emploi

Berner est un acteur majeur de la distribution de produits chimiques, de consommables, d’EPI et d’outillage pour les professionnels de l’industrie, de la mobilité et de la construction. Leader européen dans son domaine, le groupe emploie 1 500 collaborateurs en France, dont une Force de vente de 1 000 commerciaux. « Si ces derniers restent au cœur de notre circuit de vente, nos clients peuvent aujourd’hui également effectuer des commandes en ligne ou faire leurs achats dans nos magasins », explique Mélanie Puig, responsable RH de Berner France.

L’entreprise ouvre en effet de plus en plus sa stratégie sur de la vente omnicanale. Résultat : Berner France multiplie actuellement les ouvertures de magasin afin de renforcer son maillage territorial. Après Lyon, Lille, Paris et Toulouse, le distributeur inaugurera en septembre un nouveau point de vente à Bordeaux, suivi d’un autre dans la capitale. « L’objectif est d’en ouvrir 15 d’ici fin 2026 ».

De nombreuses opportunités partout en France, proches de chez vous !

Ces ouvertures de magasins s’accompagnent de création d’emplois pour compléter les équipes itinérantes : responsables de magasin, vendeurs, magasiniers-livreurs, etc. Ce sont loin d’être les seuls profils recherchés !

« Nous ouvrons également une quinzaine de postes de commerciaux grands comptes, notamment en Île-de-France, Pays-de-Loire, Centre, Bordeaux et dans la vallée du Rhône », détaille Mélanie. Berner France recherche aussi des commerciaux itinérants pour développer de nouveaux territoires aux quatre coins de la France.

« Pour autant, nous encourageons la mobilité au sein du groupe et notre objectif est de pourvoir 70% de ces postes via des évolutions internes » souligne la responsable RH.

Commercial : le métier phare chez Berner

Chez Berner, ce sont les postes de commerciaux qui offrent le plus d’opportunités. L’entreprise ouvre ses portes à deux types de profils. « Un candidat qui a déjà un bagage commercial et qui veut continuer à forger son expérience s’épanouira très bien chez nous. Nous sommes armés pour répondre à ses attentes en lui offrant tout ce dont il a besoin pour se développer et atteindre ses objectifs de carrière. »

Vous êtes débutant ou en reconversion ? « Nous recrutons aussi « sans CV » des profils aux parcours parfois diversifiés qui ont envie d’intégrer une force de vente. L’essentiel est d’avoir la fibre commerciale, des qualités relationnelles, de faire preuve de curiosité et d’adaptabilité. »

Un parcours d’intégration de six semaines et des modules en e-learning

Pour intégrer ses nouveaux commerciaux, Berner France Campus a développé un programme d’intégration qui permet à chacun, même novice, de prendre en main son poste pas à pas. Le fruit d’un savoir-faire commercial de plus de 50 ans !

Ce cursus de haut vol est constitué d’un tronc commun qui alterne une semaine de formation théorique au siège, une semaine sur le terrain puis une autre en binôme avec son manager. S’ensuit une phase de renforcement des compétences plus ou moins longue, selon le profil du collaborateur.

Tout au long de son parcours, le commercial a aussi la possibilité d’enrichir ses connaissances via notre plateforme e-learning : « Il peut se former en continu sur tous les sujets qui l’intéressent. Nous proposons par exemple des modules Techniques de vente « Défense du prix «, mais également des modules de formations aux produits », explique Mélanie.

Des évolutions attractives

Les collaborateurs peuvent aussi se réaliser sur le long terme chez Berner, une entreprise qui s’attache à faire grandir ses talents ! « De belles carrières s’offrent aux profils volontaires, professionnels, engagés et en phase avec nos valeurs de responsabilité, de courage et d’ambition », confirme la responsable RH.

En fonction de son degré de performance, un commercial junior peut ainsi gravir les échelons et faire évoluer considérablement son niveau de rémunération.

Autre voie possible : devenir commercial grands comptes. « Ce poste comporte une part de management transversal et la gestion d’un portefeuille client à forte valeur ajoutée, détaille Mélanie. Cette fonction peut être accessible à partir de seulement deux ans d’expérience ! »

Berner France propose aussi un cursus professionnalisant « Manager Commercial Junior » aux commerciaux attirés par une carrière managériale. « En parallèle de votre métier, vous intégrez un programme d’une durée de 6 à 18 mois, qui comprend un accompagnement dédié de plusieurs commerciaux et plusieurs sessions de formation théoriques. Les sujets abordés sont très variés : droit du travail, recrutement, leadership, conduite d’une réunion… Au terme de ce cursus, vous pourrez évoluer vers un poste de manager en interne ! »

« On m’a donné ma chance, on m’a formé, on me fait évoluer et je suis épanouie au quotidien »

Faire carrière oui, mais pas au détriment de sa vie privée ! « Nous sommes convaincus qu’on peut être performant au travail sans sacrifier sa vie de famille ou ses loisirs. De nombreux collaborateurs ont une vie personnelle très riche, ce qui ne les empêche pas de se réaliser chez Berner ! »

C’est le cas de David, qui ne tarit pas d’éloges sur son entreprise : « Je suis très fier de travailler pour Berner, je tire une grande satisfaction de mon parcours. J’ai débuté en tant que commercial puis formateur terrain, manager commercial junior et j’évolue vers le poste de manager au 1^er juin. Mon engagement et mon sérieux m’ont permis de réussir ma vie pro, mais aussi ma vie perso, car mon premier enfant vient de naitre. Je suis comblé ! »

Même son de cloche du côté de Marine, ex-commerciale devenue manager commerciale junior : « Je suis très reconnaissante envers Berner. On m’a donné ma chance, on m’a formé, on me fait évoluer et je suis épanouie au quotidien avec mes clients, mes collègues, mon manager. C’est 100% Win Win ! »

L’alternance est aussi un excellent tremplin pour intégrer l’entreprise, comme en témoigne Nicolas : « Recruté en alternance il y a 1 an, j’ai aujourd’hui une proposition pour un poste en CDI. Je suis très reconnaissant de la confiance accordée par mon manager. »

Convaincu(e) ?

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Crédit image : Berner