Chez In Extenso, les collaborateurs font bouger les choses !

Un des leaders de l’expertise comptable en France, le Groupe In Extenso est à l’écoute de ses salariés pour bâtir l’entreprise de demain. Témoignage de Marine Chargé et Sandra Romeyer, deux collaboratrices qui s’investissent pour leur entreprise et pour la société.

• Contrôleur de Gestion H/F

  Lyon 2e - 69

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• Expert-Comptable Mémorialiste - CDI - Brest H/F

  Brest - 29

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• Stagiaire Comptable H/F

  Bordeaux - 33

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  ⏱️ 6 mois

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• Auditeur Confirmé H/F

  Malakoff - 92

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• Collaborateur Comptable H/F

  Le Coudray - 28

  CDI

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  il y a 1 jour

Leurs parcours sont très différents, mais leur objectif est le même : contribuer à la politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises) d’In Extenso et par extension, aux changements à une plus grande échelle. Avant tout, que signifie RSE, ce terme utilisé par tant d’entreprises aujourd’hui ?

Protéger la nature et ses collaborateurs

« Pour moi, c'est permettre d'impulser des idées qui vont tourner autour du bien-être au travail, qui vont favoriser l’engagement des collaborateurs et créer du dynamisme en dehors de notre métier », explique Sandra Romeyer, chargée de missions RSE au siège d’In Extenso, à Lyon.

Voilà pour le volet sociétal. L’autre grand pilier de la RSE, c’est l’environnement. In Extenso a d’ailleurs réalisé son premier bilan carbone, travaille à réduire l’impact de ses activités et sensibilise ses collaborateurs… Le Groupe promeut, par exemple, l’utilisation des modes de transport doux auprès de ses salariés, l’achat d’équipements durables ou encore, se mobilise pour la sauvegarde des abeilles en partenariat avec l’Observatoire Français d’Apidologie.

Pourtant, il ne faut pas résumer la RSE aux questions environnementales selon Sandra Romeyer : « Beaucoup de personnes associent la RSE à la protection de l’environnement. Mais il n’y a pas que cela. Nous sommes dans une entreprise tertiaire, l’humain est au cœur de notre métier. Nous déployons beaucoup d’actions en rapport avec la qualité de vie au travail, la convivialité et on essaie vraiment d’intensifier ces aspects. »

Plus d’informations sur les engagements citoyens d’In Extenso ici.

Deux parcours et un engagement

C’est d’ailleurs sur ces aspects de développement durable, au sens large, que travaille Marine Chargé. Manager filière expertise comptable (région Ouest Atlantique) et référente RSE, elle a rejoint In Extenso il y a 20 ans cette année. Arrivée chez In Extenso en apprentissage, elle est manager de l’agence d’Ancenis (44) depuis 2016.

Son implication pour les questions sociétales et environnementales a commencé lors de ses études d’expert-comptable (diplôme d’expertise comptable (DEC)) : « Dans le cadre du diplôme, nous avions un mémoire à rédiger. J’ai fait le mien sur le thème de la mise en place d’une démarche de développement durable en RSE. C’était entre 2012 et 2016, donc il y a un peu moins de dix ans, mais c’est toujours d’actualité. Cela étant, j’ai toujours eu envie de faire avancer In Extenso comme mes clients sur le sujet, et que cela profite à tout le monde. »

La situation de Sandra Romeyer est un peu différente, car son poste chez In Extenso concerne uniquement la RSE : « J’ai fait mes trois premières années d'études dans le management commerce international et j’étudiais des sujets assez vastes qui ne me parlaient pas forcément. Je cherchais un métier qui ait du sens pour moi. J’ai donc choisi de faire un master en transition écologique et solidaire, et ça m'a amené à trouver ma voie sur les sujets RSE en entreprise. » Le poste de Sandra Romeyer a d’ailleurs été créé à son arrivée, afin qu’elle anime la RSE au sein du Groupe.

Courses solidaires, sophrologie, développement durable : de nombreuses actions concrètes

Le lien entre les deux collaboratrices ? La casquette d’ambassadrice RSE de Marine Chargé et sa place de membre du comité RSE régional, depuis un an. Dès son arrivée dans l’entreprise, Sandra Romeyer lance un appel à volontariat pour des référents RSE. « Il y a une quinzaine de référents, un par région selon l’organisation d’In Extenso. Nous avons fait une première réunion l’année dernière pour le lancement de la labellisation RSE LUCIE 26000. Cela a permis de se rencontrer physiquement une première fois à Lyon. Il y a aussi des échanges quotidiens entre les référents RSE », précise Sandra Romeyer.

En quelques mois, le comité RSE dans la région de Marine Chargé a vu ses rangs gonfler, ce qui lui a permis d’organiser de nombreuses actions et déclencher de nouvelles initiatives dans les agences : « Nous avons lancé notre comité RSE en région au mois d’octobre 2022 avec trois ou quatre collaborateurs et maintenant nous sommes un peu plus de dix sur la région. »

Alors, concrètement, que fait un comité RSE ? En plus de la participation à des événements nationaux comme la Semaine européenne du développement durable, la collecte des Restos du Cœur, la Semaine de la QTV (qualité de vie au travail), le comité propose des actions à résonnance plus locale, comme l’explique Marine Chargé : « Nous avons lancé une collecte de bouchons en liège et en plastique pour en faire don aux associations et nous avons organisé, au mois de mai dernier, une course à pied à Nantes dont le but était de récolter de l’argent pour une association. Nous avons aussi mis en place des interventions de sophrologues en agences. »

Une progression constante

Fraîchement nommés, les référents RSE en région ont activement participé à la labellisation LUCIE 26000 d’In Extenso, obtenue en février 2023.

Ce label, créé en 2007, réunit une communauté d’entreprises responsables à partir de la norme internationale ISO 26000, autour de sept thématiques centrales : la gouvernance responsable et la transparence, le respect des individus, la qualité de vie au travail, la protection de la nature, l’éthique des pratiques, les produits et services responsables et l’engagement pour l’intérêt général.

« Dès mon arrivée, j’ai mené un travail de récolte de données, avec le soutien des référents RSE en région. Il était nécessaire de présenter toutes les initiatives, cela a pris à peu près six mois d’auto-évaluation avant de pouvoir rédiger un rapport », raconte Sandra Romeyer. Le rapport terminé, un auditeur vérifie son contenu sur le terrain et prend le temps d’interviewer les clients et fournisseurs d’In Extenso. « Avant de passer en comité de labellisation, nous avons dû rédiger nos engagements. Si on n’était pas assez ambitieux, on ne pouvait pas obtenir cette labellisation », poursuit Sandra Romeyer.

Et une fois le label obtenu ? Même son de cloche du côté de Marine Chargé et Sandra Romeyer, l’heure n’est pas au repos ! « La labellisation, cela veut dire qu’on est sur les rails donc maintenant, il faut tenir nos engagements et continuer à travailler sur les actions. Pour moi, c’est le point de départ de la progression d’une démarche de développement durable au sein d’In Extenso », indique Marine Chargé.

A l’écoute des collaborateurs

Et pour progresser, quoi de mieux qu’écouter ses collaborateurs ? C’est en tout cas le parti pris d’In Extenso, au siège comme en région. « LA RSE, chez nous, c’est participatif. Une future recrue pourra s’engager, devenir ambassadeur RSE et ses idées seront potentiellement mises en place », affirme Sandra Romeyer. Et Marine Chargé de conclure : « Au sein du comité régional, nous sommes à l’écoute des équipes. Les actions ne doivent pas forcément venir de nous. C’est à eux d’agir en tant que collaborateurs, ce sont eux qui font bouger les choses ! »

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Crédit photos : HelloWork/In Extenso