Chèque bureau universel, une solution pour aider les salariés en télétravail ?

Parmi elles : l’isolement professionnel et le manque d’interactions qui pèsent sur la santé mentale – et la performance - des salariés. Pour aider les télétravailleurs à maintenir une vie sociale, 33 personnalités influentes du monde politique et de l’entreprise ont proposé, à l’initiative de la Fondation Travailler autrement, la création d’un « chèque bureau universel ». Une idée intéressante qui pourrait bien se concrétiser dans les prochains mois… Mais de quoi parle-t-on ? Quel est le but de ce chèque et que pourrait-il changer pour les cadres en télétravail ? Le point. 

Objectif : faciliter l’accès aux espaces de coworking pour les télétravailleurs 

Avec l’épidémie de Covid-19, de nombreux cadres ont dû adopter le télétravail de façon rapide et massive. Un mode de travail qui comporte de nombreux avantages, mais qui n’est pas sans failles. Entre l’isolement, le fait d’être toujours chez soi, les nuisances sonores, les distractions et le manque d’espace pour travailler dans de bonnes conditions… Tous les cadres ne profitent pas des bénéfices qu’est censé offrir le travail en remote.

Pour limiter les risques d’isolement et accompagner l’autonomie des télétravailleurs, la fondation propose une nouvelle forme d’aide : le chèque bureau. Ce dispositif serait financé par plusieurs acteurs : l’employeur, l’État et les collectivités locales. Sur le même principe que le Ticket Restaurant ou le Chèque-Vacances, ce moyen de paiement serait universel et destiné aux salariés en situation de télétravail total ou partiel. Le but ? Les aider à financer l’accès au bureau de proximité de leur choix, qu’il s’agisse d’un espace de coworking, d’un tiers-lieu (espace mêlant le travail à d’autres aspects de la vie en collectif) ou d’un hôtel. 

Le chèque bureau universel pourrait également permettre aux salariés d’acheter des équipements visant à améliorer leurs conditions de travail, comme une chaise de bureau ergonomique, ou un meilleur écran, clavier ou souris. 

À lire aussi : 83 % des cadres veulent continuer à télétravailler après la crise de Covid-19

Que pourrait changer le chèque bureau ? 

L’instauration d’un chèque bureau pourrait accélérer le développement d’un marché, déjà investi par les professionnels du coworking, mais encore très peu développé : les espaces de travail autonomes. À l’heure actuelle, il existe près de 2 500 tiers-lieux en France, dont la plupart sont situés en métropole, qui accueillent environ 150 000 personnes au quotidien. Avec la pratique généralisée du télétravail, on devrait compter d’ici fin 2022 plus de 3 000 tiers-lieux. Il s’agirait d’espaces de coworking, mais également d’ateliers de production, de garages solidaires, de fab lab ou de friches culturelles.   

Pour les collectivités locales, le chèque bureau universel constitue l’opportunité de redynamiser le tissu économique des territoires grâce au développement de tiers-lieux en dehors des centres urbains. Pour les entreprises ayant instauré des journées de télétravail de manière régulière, cela leur permet d’inciter leurs salariés à travailler ailleurs qu’à leur domicile et réduire les risques d’isolement professionnel. Un coup de pouce qui pourrait considérablement booster le moral des employés, notamment ceux qui rencontrent des difficultés à travailler de chez eux, ou ceux qui souhaitent simplement « changer d’air ».

Enfin, au-delà de les aider à conserver un lien social, le chèque cadeau leur offrirait également les moyens d’accéder à des environnements de travail de qualité en dehors de chez eux (bonne connexion à Internet, mobilier de bureau confortable, etc.). 

Le saviez-vous ? 

Ce projet est soutenu par des personnalités connues du grand public telles que l’ex-ministre du Travail Myriam El Khomri, l'ancien syndicaliste Jean-Claude Mailly, le PDG du groupe AccorHotels Sébastien Bazin ou encore Benoît Hamon. 

Crédit photo : nadia_snopek - stock.adobe.com