CERFRANCE Poitou-Charentes : une entreprise qui forme avant d'embaucher

Le mécénat de compétences reste encore peu connu du grand public, et pourtant, il dit beaucoup d'une entreprise. Quand une organisation choisit de mobiliser ses collaborateurs pour former des étudiants, c'est qu'elle a une certaine idée de son rôle sur son territoire. CERFRANCE Poitou-Charentes a fait ce choix, et le structure depuis plusieurs années.

Des experts CERFRANCE dans les amphis

À l'Université de Poitiers comme à l'IUT de Niort, certains cours sont assurés par des professionnels en activité. Des collaborateurs de CERFRANCE Poitou-Charentes interviennent régulièrement auprès d'étudiants en BUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) et en licence professionnelle agronomie, parcours conseil et gestion. Au programme : comptabilité, révision, pilotage économique en agriculture, accompagnement des entrepreneurs… autant de thématiques qui constituent le cœur de métier de l'entreprise.

Ce dispositif de mécénat de compétences, qui consiste à mettre à disposition un collaborateur auprès d'une structure d'intérêt général tout en maintenant sa rémunération, permet aux étudiants de croiser la théorie avec des cas réels, portés par des professionnels qui les vivent au quotidien. La mise en contexte devient concrète, bien avant le premier stage.

Une passerelle entre formation et terrain

Le partenariat avec l'Université de Poitiers et l'IUT de Niort ne s'arrête pas à la salle de cours. Chaque année, CERFRANCE Poitou-Charentes accueille des alternants issus de ces mêmes cursus. Le lien entre les deux est assumé : les étudiants qui ont croisé les experts en amphi peuvent les retrouver comme tuteurs ou collègues quelques mois plus tard.

En alternance, les missions sont ancrées dans la réalité opérationnelle de l'entreprise : relation client, analyse économique, accompagnement des entrepreneurs locaux. Un environnement où l'on apprend en faisant, dans une structure à taille humaine (700 collaborateurs répartis sur le territoire de Poitou-Charentes) mais avec la solidité d'un réseau national.

Ce que ça change pour les collaborateurs qui s'y impliquent

Transmettre, c'est aussi se transformer. Les experts CERFRANCE qui interviennent en formation ne se contentent pas de réciter leur expérience : ils apprennent à la mettre en récit, à vulgariser, à répondre à des questions qu'on ne leur pose pas en clientèle. Ils développent une posture pédagogique, une capacité à prendre du recul sur leurs propres pratiques.

Pour l'entreprise, c'est un levier de développement des compétences internes autant qu'un signal envoyé aux équipes : l'expertise a de la valeur, et CERFRANCE lui donne de la visibilité. Depuis 2024, cette démarche est formalisée dans la stratégie RSE de CERFRANCE Poitou-Charentes, identifiée comme un axe structurant et une composante de l'identité de l'entreprise.

Une entreprise qui recrute là où elle s'engage

L’approche est cohérente : CERFRANCE Poitou-Charentes investit dans la formation de profils qu'elle pourrait, demain, accueillir dans ses équipes. Le mécénat de compétences, l'alternance et le recrutement forment un parcours cohérent.

Si vous envisagez de rejoindre le secteur du conseil et de l'expertise comptable, c'est un signal concret sur la culture de l'entreprise ! Vous n’entrerez pas dans une structure qui recrute à distance, vous rejoindrez un environnement où la transmission est une valeur opérationnelle et ancrée dans le territoire.