CDI seniors, le retour : les négociations reprennent entre le patronat et les syndicats

Les partenaires sociaux se sont réunis, lundi 4 novembre, pour la troisième phase des négociations consacrées à l'emploi des seniors. Au pied du mur après avoir échoué à trouver un accord au printemps dernier, les deux parties peinent toujours à s'entendre sur les solutions à apporter. Le contrat de valorisation de l'expérience, qui vise à réduire le chômage des salariés en fin de carrière, constitue l'un des principaux points d'achoppement. Porté par les organisations patronales, ce projet est loin de faire l'unanimité du côté des syndicats. On vous explique pourquoi.

Un dispositif qui peine à convaincre

Le projet d'un contrat de valorisation de l'expérience avait déjà été présenté par les organisations patronales au printemps dernier. Censé booster l'emploi des seniors, ce dispositif s'adresse aux demandeurs d'emploi âgés de 60 ans (voire 57 dans certains cas particuliers) et plus. Il présente plusieurs avantages pour les entreprises.

En premier lieu, l'assouplissement des conditions de rupture du contrat. Pour bénéficier du dispositif, le senior doit s'engager à partir en retraite dès qu'il peut toucher sa pension à taux plein. Les entreprises profiteraient aussi d'un allégement des charges patronales lors de la mise en retraite, ainsi que d'une exonération progressive des cotisations d'assurance-chômage (à mesure que le salarié vieillit). Des mesures qui ont fait bondir les syndicats lors des dernières négociations.

Cette levée de boucliers a poussé les organisations patronales à arrondir les angles pour leur deuxième tentative : une compensation serait versée au salarié si la rémunération est inférieure d'au moins 30% à celle qui percevait dans son précédent poste (à condition qu'il lui reste suffisamment de droits à l'assurance-chômage).

Des compromis à trouver pour sceller l'accord

Cette faveur n'a pas suffit à convaincre les représentants syndicaux. L'allégement des cotisations au profit des entreprises leur reste particulièrement en travers de la gorge. Le régime d'indemnisation des demandeurs d'emploi doit, selon le secrétaire générale de la CFDT, rester "solidaire et mutualisé". La CGT a aussi fait part de son "incompréhension" face à une mesure qui stigmatiserait encore davantage les seniors. Et qui empêcherait la ministre du Travail d'atteindre son objectif de 400 millions d'économies supplémentaires par an sur l'assurance-chômage.

Alors que les syndicats font blocs contre la proposition, le patronat tente d'apaiser les esprits en se disant ouvert aux contre-propositions sur les modalités d'application. "Il s'agit de rendre le dispositif attractif pour les uns et les autres", a affirmé Hubert Mongon, le négociateur du Medef, à l'issue des échanges. Les parties prenantes ont jusqu'au 14 novembre pour trouver un compromis qui satisfait tout le monde.