C'est quoi un CDI en intérim ? Le guide complet

Vous aimeriez travailler en intérim, mais l’imprévisibilité des revenus vous inquiète ? Avez-vous déjà entendu parler du CDII ou du CDI en intérim ? CDI et intérim semblent habiter deux planètes différentes du marché de l’emploi. Pourtant, le statut d’intérimaire à durée indéterminée existe bel et bien. Il concernait même plus de 50 000 actifs en France en 2023 (près de 7% du nombre total d’intérimaires).

Quelles sont les spécificités de ce contrat de travail temporaire ? Pourrait-il vous correspondre ? Dans ce nouvel article, nous vous proposons de découvrir ce statut et de mieux en comprendre ses avantages et ses inconvénients.

Les spécificités du CDII

Lorsqu’un salarié s’engage dans un CDI « classique », il signe un contrat avec l’entreprise « utilisatrice », l’entreprise qui va utiliser ses services et ses savoir-faire. Dans un CDI intérimaire, il s’engage avec l’entreprise de travail temporaire (ETT) qui se charge de lui trouver une nouvelle mission dès qu’il en termine une. Lorsqu’il ne travaille pas entre deux missions (on appelle cette pause la période d’intermission), l’intérimaire touche une rémunération minimale garantie. Celle-ci ne peut pas être inférieure au SMIC.

Pour chaque mission réalisée, un contrat de mise à disposition entre l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice est édité indiquant le motif du recours à l’intérimaire. En effet, une entreprise peut faire appel à un travailleur temporaire seulement lorsqu’elle se retrouve dans l’un de ces cas de figure :

• un salarié absent ;
• des tâches à accomplir avant la prise de poste d’un nouveau salarié ;
• un emploi saisonnier ;
• l’augmentation de l’activité ;
• le remplacement d’un salarié sur un poste bientôt supprimé.

Une lettre de mission est rédigée par l’ETT et remise au travailleur. Celle-ci précise les contours de son job et ses conditions de travail (lieu et horaires de travail, poste occupé, dates de la mission, etc.).

Quels sont les avantages d’un CDI en intérim ?

Vous vous demandez si un CDII pourrait vous convenir ? Son atout majeur réside dans la stabilité de revenus qu’il propose, car un revenu mensuel est assuré. Comme nous l’avons vu plus haut, lorsque vous ne travaillez pas, entre deux missions, vous bénéficiez d’un revenu minimum versé par l’agence d’intérim.

Plus de visibilité sur vos finances, mais aussi plus de visibilité sur votre planning de travail. Vous pouvez organiser des vacances en prenant des congés payés pendant la période d’intermission (à valider avec l’entreprise de travail temporaire).

Autre avantage : vous accédez à des missions intérimaires plus longues (aucune durée maximale de mission) que lors d’un contrat temporaire traditionnel (18 mois). Cela vous laisse ainsi le temps de développer vos compétences et de trouver votre aise dans votre nouveau poste.

Gérer vos candidatures, écrire des lettres de motivation, relancer les recruteurs, ces actions liées à la recherche d’un emploi prennent du temps et occasionnent du stress. Ces tâches ne seront plus au programme puisque vous n’avez plus besoin de postuler, l’agence d’intérim s’en occupe pour vous. Vous récupérez du temps libre pour vos loisirs et profiter de votre vie de famille.

Pour les personnes qui fuient la routine ou font vite le tour d’un environnement de travail, ce type de contrat est idéal, car il permet de réaliser une grande variété de missions. En plus, vous allez gagner en expérience et en compétences beaucoup plus vite en intégrant plusieurs entreprises.

Vous allez aussi rencontrer de nombreux professionnels lors de ces différents emplois. En échangeant avec eux au quotidien, vous récolterez de précieux conseils sur votre métier. Votre réseau va s’épaissir. Qui sait, ces collègues pourront peut-être vous aider lorsque vous vous orienterez vers un autre type de poste.

Quels sont les inconvénients d’un contrat à durée indéterminée signé avec une agence d’intérim ?

L’inconvénient principal de ce contrat est qu’il vous faudra accepter les missions proposées par l’entreprise de travail temporaire. Ainsi, vous ne déciderez pas de l’entreprise où vous évoluerez pendant plusieurs semaines ou plusieurs mois. Vous êtes dans l’obligation d’accepter la mission si la rémunération est au moins égale à 70% du taux horaire de la mission précédente. Si vous êtes particulièrement exigeant concernant les secteurs d’activité où vous voulez exercer, le CDII n’est sans doute pas la solution rêvée pour vous.

Attention, votre agence d’intérim ne peut pas vous dépêcher sur n’importe quel poste. En effet, lors de la signature du contrat, vous fixez ensemble des critères concernant les missions : le type de poste accepté (3 métiers différents maximum) et la zone géographique où vous travaillerez (50 kilomètres du domicile de l’intérimaire maximum).

Comme vous l’avez compris, votre agenda est dans les mains de l’agence d’intérim et elle peut, par exemple, décider de vous inscrire à une formation pendant une période d’intermission.

Sachez également que certaines indemnités touchées lors d’un contrat intérimaire classique ne seront pas perçues lors d’un CDI intérimaire. C’est le cas notamment de la prime de précarité. Comme vous touchez une rémunération minimale lorsque vous ne travaillez pas, vous n’êtes plus considéré comme étant dans une situation fragile.

Enfin, si vous avez opté pour ce statut et que vous voulez le quitter, les modes de rupture du CDI intérimaire sont identiques à ceux d’un CDI.