Comment trouver le bon CDI en 2025 : 4 raisons de faire appel à Manpower

Cherchez-vous un CDI qui correspond à vos ambitions ? Vous n’êtes pas seul·e : Manpower, acteur de l’emploi depuis plus de 70 ans, vous accompagne aussi dans la recherche d’un contrat en CDI.

Contrairement aux idées reçues, Manpower ne se limite pas à l’intérim. En 2024, leur réseau de plus 80 cabinets de recrutement a permis à plus de 20 000 personnes de trouver CDI ou CDD longue durée.

Vous êtes à la recherche de votre prochain poste ? Voici 4 raisons de faire appel à Manpower pour décrocher un CDI !

1. Une expertise reconnue et des résultats concrets

Si les entreprises clientes de Manpower affichent 90 % de satisfaction sur leurs recrutements, ce n’est pas un hasard : « Nos équipes sont formées en continu aux dernières tendances du marché de l’emploi. Elles ont à la fois une connaissance approfondie des attentes des entreprises et de celles des professionnels en recherche d’un nouveau projet », résume Céline Nortier, responsable nationale recrutement.

En vous faisant accompagner par Manpower pour votre recherche de CDI, vous bénéficiez non seulement d’une expertise reconnue sur le marché de l’emploi, mais aussi d’une connaissance fine de chaque secteur et des métiers en tension.

2. Un réseau d’entreprises partenaires = plus d’opportunités réelles

Depuis plus de 70 ans en France, et fort de deux décennies d’expérience spécifique dans le recrutement en CDI et CDD, Manpower a tissé, au fil des années, des liens durables avec des dizaines de milliers d’employeurs, de la PME locale aux grandes multinationales.

« On couvre quasiment tous les secteurs, le tertiaire, le BTP, l’industrie… Dans les grandes agglomérations, nos consultants sont spécialisés par secteur, ailleurs c’est leur très bonne connaissance des territoires qui leur donne une vraie valeur ajoutée pour vous accompagner. »

3. L’accès au « marché caché » de l’emploi

Toutes les offres attractives ne sont pas visibles en ligne. Beaucoup se transmettent entre professionnels. C’est vrai dans l’immobilier, mais c’est aussi vrai dans le recrutement : « Les offres qui sortent du lot ne sont pas toujours dans les vitrines des agences, elles se transmettent entre professionnels ! Les entreprises nous font confiance, nous avons des postes que nous sommes les seuls à proposer », explique Céline.

Grâce à la confiance que les entreprises accordent à Manpower, de nombreux postes sont confiés en exclusivité aux consultants. Ces offres "cachées" représentent une véritable opportunité pour les candidats de se démarquer et d'accéder à des postes qui correspondent parfaitement à leurs compétences et à leurs aspirations.

4. Un accompagnement personnalisé, au-delà du CV

La méthode ne se limite pas à un tri de CV : l’échange humain est central.

« On est vraiment là pour écouter, conseiller, orienter et ouvrir des portes ! », annonce Céline Nortier. « Nous avons des outils performants, qui nous permettent d’avoir accès aux candidats partout en France, mais c’est en plaçant l’humain au cœur de nos démarches que nous obtenons les meilleurs résultats. C’est aussi ce qui fait que nous sommes capables de proposer le profil d’un candidat à une entreprise qu’il n’aurait même pas envisagée, mais qui lui conviendra en réalité parfaitement. »

Chez Manpower, l'humain est en effet au cœur de la démarche de recrutement. Les consultants ne se contentent pas de lire des CV, ils prennent le temps d'échanger en profondeur avec les candidats pour :

• Clarifier leur projet professionnel : leurs envies, leurs priorités, leurs compétences et ce qui les motive vraiment.
• Valoriser toutes les compétences, même celles qu’ils ne mettraient pas forcément en avant (compétences transférables, qualités humaines, etc.)
• Identifier des opportunités inattendues, par exemple dans des secteurs ou métiers où ils n’auraient pas pensé postuler, mais où ils pourraient vous épanouir
• Conseiller sur les tendances du marché, les compétences à mettre en avant et les formations à envisager pour réussir dans leur futur CDI. Cette approche sur-mesure permet aussi de révéler le potentiel caché des candidats : « On a à cœur de vous ouvrir de nouvelles portes ! Par exemple, un technicien pourrait se voir proposer un poste de chef d'équipe qu'il n'aurait pas osé viser par lui-même parce que nos équipes auront détecté son leadership en entretien. Ne vous mettez pas de barrière, soyez acteur de votre parcours mais ne restez pas seul. Au-delà de votre CV, vous avez des compétences transférables dont vous n’avez pas forcément conscience ! », encourage Céline Nortier.

Prêt·e à matcher avec le bon CDI ? Découvrez dès maintenant les offres Manpower sur Hellowork et trouvez le poste qui vous correspond vraiment.