Cadres : à qui profitent les difficultés de recrutement ?

Toujours aussi dynamique, le marché de l’emploi des cadres n’en finit plus d’affoler les compteurs. Après un pic historique à 308 000 recrutements l’année dernière (+15% en un an), les intentions d’embauche ne semblent pas faiblir. Problème, les difficultés de recrutement suivent la même dynamique…

Pour y remédier et attirer les meilleurs profils, les entreprises n’hésitent plus à revoir leurs exigences à la baisse note l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) dans sa dernière étude, publiée ce jeudi 25 mai. Notamment côté rémunération !

Les difficultés de recrutement profitent aux jeunes cadres (et à leurs salaires)

Près de 64% des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2022 ont connu des difficultés ! Le délai moyen d’un recrutement est ainsi passé de 9 semaines en 2020 à 12 semaines actuellement (11 semaines en 2021). En mars dernier, 8 entreprises sur 10 anticipaient déjà des difficultés pour le deuxième trimestre 2023.

Pour faire face à ces tensions sur le marché de l’emploi, 91% des entreprises ont fait le choix d’assouplir leurs critères de recrutement, au premier rang duquel le salaire. Près des deux tiers d’entre elles (62%) ont consenti à une hausse de la rémunération initialement prévue. Les grandes entreprises, « disposant de davantage de marges manœuvre sur ce levier », ont d’ailleurs été plus nombreuses à utiliser cette stratégie (76%).

Mais le salaire n’est pas la seule variable sur laquelle les entreprises sont prêtes à revenir. Les recruteurs ont également accepté de revoir à la baisse leurs exigences quant au profil des candidats, qui sont souvent recrutés avec moins de compétences techniques ou un niveau d’expérience plus faible que prévu. Ces ajustements, qui concernent près d’une entreprise sur deux, ont été d’autant plus nombreux dans les secteurs en forte pénurie comme la R&D ou l’informatique.

Des critères revus à la baisse qui profitent donc largement aux jeunes cadres mais beaucoup moins aux profils séniors, « réputés plus chers et moins au fait des nouvelles technologies », détaille auprès des Echos le directeur de l’APEC Gilles Gateau. A peine 43% des entreprises se disent ainsi favorables au recrutement d’un profil plus âgé pour parer leurs difficultés à recruter. Le diplôme reste néanmoins un critère clé et seules 31% des entreprises ont accepté de faire des concessions sur ce sujet.

Télétravail, avantages en nature, process de recrutement… Des recruteurs contraints de s’adapter

Les entreprises sont en revanche moins enclines à accepter les demandes des candidats qui impactent directement l’organisation du travail comme le temps partiel, l’aménagement des horaires ou des jours supplémentaires de télétravail. Si ces arrangements existent, ils restent beaucoup moins fréquents que les ajustements sur le profil ou la rémunération nuance l’APEC.

« Les entreprises, notamment les plus grands d’entre elles, peuvent en effet difficilement offrir aux nouveaux arrivants des avantages qu’elles n’accordent pas à l’ensemble de leurs salariés ou qui dérogent aux accords d’entreprises. »

Les entreprises acceptent ainsi beaucoup plus facilement d’offrir des avantages supplémentaires en nature, tels qu’une voiture de fonction ou un forfait téléphonique, que d’offrir plus de télétravail ou de raccourcir la période d’essai.

Enfin, l’APEC note que les recruteurs font également évoluer leurs processus de sélection pour gagner en simplicité et flexibilité avec une utilisation accrue des réseaux sociaux, des entretiens à distance ou de la présélection téléphonique des candidats. Des pratiques déjà bien ancrées qui continuent de progresser.

Et bonne nouvelle ou non pour certains, les demandes de lettres de motivation sont en très nette baisse ! Seuls 56% des employeurs ont demandé une lettre de motivation en 2022 contre 67% l’année précédente. Pour le directeur de l’Apec, le succès de ChatGPT est passé par là…

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