En Belgique, un coup de pouce aux chômeurs qui optent pour un métier en pénurie

3 mois de cumul d'allocations avec le salaire

A partir du 1er septembre, les chômeurs de longue durée pourront conserver 25% de leurs allocations pendant 3 mois s’ils se font recruter dans un secteur en manque de main d’œuvre. Un avantage financier cumulable avec le salaire qui s’applique également en cas de changement de région.

Le ministre de l’Emploi Pierre-Yves Dermagne, qui a signé l’arrêté portant cette mesure, estime que ce coup de pouce « est susceptible d'inciter les travailleurs sans emploi à retrouver un travail dans les secteurs où il y a pénurie de main-d'œuvre ou à oser passer les frontières linguistiques. »

Les chômeurs à la recherche d’un emploi depuis plus d’un an sont 50 000 en région bruxelloise, 120 000 en Wallonie et 98 000 en Flandre, rappelle RTL.

Une mesure dont la France peut s’inspirer ?

Dans l’Hexagone également, de nombreux métiers sont en pénurie de main d’œuvre, comme le secteur de l’hôtellerie-restauration ou les conducteurs de cars scolaires. Fin 2021, une aide d’un montant de 1000 € a été mise en place pour les demandeurs d’emploi longue durée qui se forment en entreprise à des métiers en tension. Une première moitié est versée au début de la formation et l’autre moitié à la fin.

En revanche, lors d’une reprise d’activité, si un salarié français peut cumuler ses allocations avec sa nouvelle rémunération brute, le total ne peut pas excéder son salaire mensuel de référence déterminé par son précèdent emploi.

Pôle emploi déduit 70% de la nouvelle rémunération du total mensuel de l’allocation de retour à l’emploi (ARE), qui aurait été versée en l’absence de reprise d’activité. Le résultat est ensuite divisé par le montant de l’ARE journalier. On obtient le nombre de jours indemnisés par Pôle Emploi, versés en cumul du nouveau salaire.

Par exemple : avant d'être au chômage, une personne percevait 2 100 euros brut par mois et touche donc 37,80 € d’ARE journalier. Elle retrouve un emploi rémunéré 1 150 euros brut par mois.

Le calcul s'effectue comme suit :

1 134 € (37,8 € x 30 jours) - 1 150 € x 0,7 = 329 €

329 € / 37,8 € = 8,7 (9 jours)

Le salarié cumulera donc 1 150 euros de son nouveau salaire plus 9 jours d'ARE ( 9 x 37,8 = 340,2), soit 1490,20 euros

Dans les faits, si vous retrouvez une rémunération équivalente ou supérieure à votre précédent emploi, vous ne pourrez donc pas cumuler une partie de vos allocations avec votre nouveau salaire.

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