Augmentation de salaire 2026 : ce que veulent vraiment les salariés du privé

Une impression de stagnation salariale et une forme d’inquiétude sur la situation économique. C’est ce que ressent une grande majorité des salariés du secteur privé qui juge que leur rémunération ne leur permet pas de vivre sereinement dans le contexte d’inflation et d’instabilité actuelle, selon l’enquête réalisée par l’institut Terra Nova et l’APEC (association pour l’emploi des cadres). Ce sont principalement les salariés qui exercent des professions intermédiaires qui semblent les plus insatisfaits de l’évolution de leur rémunération.

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Les salariés veulent des rémunérations moins opaques

Près d’un salarié sur deux déclare ne pas se sentir légitime ou ne pas savoir comment demander une augmentation de salaire. Cette tendance diffère selon le statut des salariés. 55% des employés et 56% des ouvriers n’ont rien demandé au cours des 12 derniers mois contre seulement 46% des cadres.

Cette différence de comportement par rapport à la demande d’augmentation de salaire renforce l’impression d’une opacité des systèmes de rémunération au sein des entreprises. « Le modèle traditionnel fondé sur un salaire fixe a progressivement cédé la place à une architecture salariale plus éclatée, plus individualisée et souvent plus opaque », note l’étude.  Les augmentations de salaire reposent de plus en plus sur les performances individuelles de chacun, ce qui tend à accroître les inégalités entre salariés.

Une demande de moins d’écart de salaire entre dirigeants et salariés

« Ce manque de transparence alimente par ailleurs des doutes nombreux quant à la justice et à la justesse des politiques de rémunération chez les salariés du secteur privé » souligne l’enquête. Une majorité de salariés du privé jugent ainsi excessifs les écarts de rémunération entre salariés et dirigeants.

Les salariés expriment donc une demande de clarté et de transparence sur les critères d’attribution des augmentations. La directive européenne sur la transparence salariale qui doit être transposée d’ici juin 2026 par tous les états membres devrait répondre à une partie des attentes de ces salariés.

Cette directive introduira des obligations fortes : publication de la fourchette de salaire sur les offres d’emploi, compte-rendu obligatoire sur les écarts de rémunération et mise en place de sanctions en cas d’écarts injustifiés dépassant 5%.