Audit et expertise comptable : relance de l'attractivité des salaires en Ile-de-France
Le recrutement reste au coeur des préoccupations experts-comptables. Entre la hausse ciblée des salaires et les problématiques de rentabilité, il faut des solutions pour faire face à la pénurie des candidats.

Un marché en pleine évolution
Le marché de l'emploi dans les secteurs de l'audit et de l'expertise comptable est en pleine évolution. Et le recrutement reste au coeur des préoccupations des experts-comptables selon une étude du cabinet Hays. Entre la hausse ciblée des salaires et les problématiques liées à la rentabilité, il faut toujours trouver des solutions pour faire face à la pénurie de candidats notamment pour les profils ayant entre deux et cinq ans d'expérience. L'enquête RH de Hays souligne donc la priorité des recrutements en expertise comptable (78%) et en social (47%).
Des salaires qui augmentent pour les débutants
Les salaires à l'embauche augmentent pour les débutants en expertise comptable et en social. Bon nombre de cabinets qui intégraient des collaborateurs débutants sans expérience via l'alternance ne parviennent plus à combler les besoins en ressources. Le salaire proposé à l'embauche est donc déterminant et les cabinets sont prêts à surenchérir pour les attirer. En Ile-de-France, la concurrence dynamise le marché et donc les rémunérations. Ainsi un assistant comptable avec peu d'expérience débute à 24 000 euros par an dans un cabinet de moins de 20 salariés. La rémunération est de 32 000 euros pour un collaborateur comptable débutant. Un chef de mission peut compter sur 40 000 euros en début de carrière, 44 000 euros s'il y a de l'encadrement managérial. Dans l'audit, un auditeur junior débute sa carrière à 30 000 euros. Des politiques de rémunération revues à la hausse par les employeurs avec pour objectif de rester attractif sur le marché.
Le salaire n'est plus le seul argument
Si un bon salaire est un argument de poids, les employeurs ne peuvent faire l'impasse sur les soft skills. L'ambiance et l'équilibre vie pro, vie perso chère aux millenials pèsent de plus en plus dans le choix d'une entreprise.
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(GettyImages/JirapongManustrong)
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